Materia: Seguridad
Social Asunto: Jubilación parcial, ERE y responsabilidad de empresa en
pago de prestaciones Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de jubilación parcial, la responsabilidad de la
empresa a la hora de hacer frente a la prestación del trabajador
jubilado, cuando se produce la extinción del contrato tanto de este
último, como del relevista, en el marco de un expediente de
regulación de empleo.
Materia: Seguridad
Social Asunto: Compatibilidad entre prestaciones de incapacidad permanente Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador causa derecho a percibir una
prestación de incapacidad permanente total en un Régimen de la
Seguridad Social, y posteriormente, en otro Régimen distinto, derecho a
prestación de incapacidad permanente absoluta, para determinar la
posibilidad de compatibilidad entre ambas.
En una empresa un trabajador se jubila parcialmente, y en consecuencia
ésta contrata a un nuevo trabajador, mediante contrato de relevo, para
completar la jornada del jubilado.
El relevista, transcurrido un tiempo, cesa voluntariamente en la empresa, por
lo que se procede a contratar a un nuevo trabajador, con el que se formaliza un
contrato eventual con la misma jornada y funciones que el del relevista cesado.
La Seguridad Social reclama a la empresa el pago de la jubilación del
trabajador jubilado parcial, desde el momento del cese del primer relevista
hasta la jubilación total, a los sesenta y cinco años, del
jubilado.
Considerando la empresa que no podrece la reclamación, pues se
realizó la modificación del contrato de eventual a relevo ante el
INEM, por lo que se opone al pago reclamado.
Un trabajador sufre un accidente durante el desarrollo de su actividad laboral,
consecuencia de éste, y tras el correspondiente periodo de IT, se
produce su declaración de gran invalidez.
Una vez investigado el accidente, se determina que se debió a falta de
medias de seguridad, con lo que la Seguridad Social procede a imponer a la
empresa un recargo de prestaciones del 40%.
Durante la tramitación del proceso de recargo de prestaciones, la
Seguridad Social no concede audiencia a la empresa, aunque ésta presenta
las alegaciones y pruebas que considera necesarias durante el mismo, aunque
pese a ello, considera que la falta del trámite de audiencia debe anular
el procedimiento por indefensión.
En consecuencia, la empresa reclama contra el proceso de recargo de
prestaciones, solicitando su anulación.
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