Laboral al Día
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 Año XIV - Nº 396 - 19 de mayo de 2011

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Valor liberatorio de la firma del finiquito
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en supuesto de de despido disciplinario, el valor liberatorio del finiquito, cuando un una vez firmado éste el trabajador procede a demandar a la empresa por despido.

Materia: Trabajo
Asunto: Reincorporación de excedencia voluntaria antes de la finalización del plazo fijado
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador que ha acordado con su empresa una excedencia voluntaria, y éste solicita su reincorporación a su puesto de trabajo antes de la finalización de plazo pactado, para determinar si la empresa debe dar por finalizada la excedencia o bien el trabajador debe esperar a que cumpla el plazo inicial.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Reintegro de gastos generados por asistencia sanitaria y prestación de incapacidad temporal
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de discrepancias entre la mutua aseguradora y el INSS, a la hora de determinar la naturaliza del accidente sufrido por un trabajador, entrando de determinar a quién corresponde hacerse cargo del coste de las prestaciones del trabajador.

Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Plazo para reclamar incrementos salariales por infracotización
Texto Completo de la Sentencia
En un supuesto infracotización por parte de la empresa, ante una reclamación de este último en este sentido, se trata de determinar los plazos de que dispone el trabajador para reclamar el salario superior que se reconoce en las actas de la Inspección de Trabajo.
  Casos Prácticos.-
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Vulneración de la libertad sindical por aplicar una subida salarial que fue rechazada durante la negociación del convenio

Supuesto:

Durante la negociación de un convenio colectivo de empresa, esta última ofrece varias propuestas de subida salarial a los negociadores sindicales, que son rechazadas por estos sucesivamente. Pues la empresa ofrece una parte de incremento lineal y otra individual por meritos, mientas que la representación sindical pretende que la subida sea únicamente lineal.

Al considerar que la negociación está estancada, y que es preciso aplicar una subida salarial, dada la época del año a la que ha llegado la negociación, la empresa aplica unilateralmente su última propuesta salarial, consistente en un incremento dual.

La representación sindical de los trabajadores reclama solicitando la nulidad de la medida unilateral de la empresa, al considerar que debió tomarse dentro del marco de la negociación colectiva, y en consecuencia se ha vulnerado la libertad sindical por atentar contra su derecho a la negociación.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Obligación de la empresa de limpiar y desinfectar los uniformes y las prendas de trabajo que facilita a los trabajadores

Supuesto:

Los trabajadores de una empresa, que, tal como se indica en el convenio, les hace entrega anual de una serie de prendas de trabajo, como jerséis, pantalones, camisas, chaquetas, etc. Solicitan que la empresa se haga cargo de la limpieza de la ropa de trabajo o bien les haga efectivo un plus de vestuario para asumir este coste.

La empresa se niega, pues considera que su obligación es entregar las prendas indicadas en el convenio, para que los trabajadores realicen su actividad uniformados, pero al no indicar el convenio nada referente a la limpieza o su compensación no debe hacerse cargo de ello.
   Con Respuesta.-
¿Una empresa con 11 trabajadores, puede tener a 2 de ellos con contrato de formación?

¿La licencia de 6 horas por búsqueda de empleo en los despidos objetivos, el proporcional a la jornada cuando ésta es a tiempo parcial?

¿Qué indemnizaciones corresponden a un empleado de hogar?

¿Cuándo debe el empleado de hogar pagar el mismo sus cotizaciones?

¿Cuándo está obligado el cabeza de familiar a pagar las cotizaciones del empleado de hogar?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

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   Boletines anteriores.-
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