Materia: Seguridad
Social Asunto: Determinación de enfermedad profesional Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que una enfermedad sufrida por un trabajador
reúne los requisitos necesarios para poder ser considera como enfermedad
profesional.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Determinación de centro de trabajo para elecciones a delegado
de personal Texto
Completo de la Sentencia
Estudia a la hora de la celebración de unas elecciones a delegado de
personal, en una empresa con varios establecimientos de trabajo, la posibilidad
de cada uno de ellos pueda ser considerado como un centro de trabajo
autónomo o unidad productiva autónoma, o por el contrario
constituyen un único centro de trabajo disperso en el territorio.
Materia: Relaciones
Colectivas Asunto: Influencias del crédito horario sobre el salario y la
calificación profesional Texto
Completo de la Sentencia
Estudia las influencias que puede ejercer el uso del crédito horario
sindical, sobre la retribución y la calificación profesional del
los trabajadores que dispone de él, para terminar hasta que punto esto
puede ser tenido en cuenta por la empresa.
Un trabajador reclama a su empresa el pago del salario de un día
trabajado en festivo entresemana, con el incremento del 75% sobre el salario
normal señalado en el convenio colectivo de aplicación para este
tipo de supuestos.
La empresa no está conforme con esta reclamación, pues considera
que el trabajador ya ha disfrutado de un descanso compensatorio por ese
día de actividad en festivo, y no procede el pago en metálico, ya
que al tener la empresa una actividad en la que estos supuestos pueden ser
habituales, ha confeccionado un calendario laboral en que se fijan más
días de descanso de los estipulados en el convenio.
El trabajador considera que la concesión del descaso debe ser expresa
para cada día festivo trabajado, y uno una ampliación de los
días de descanso de forma genérica por voluntad unilateral de la
empresa, quedando con esa aplicación tácitamente concedidos los
descansos por trabajo en festivo.
Una empresa despide disciplinariamente a un trabajador por conductas contrarias
a la buena fe que debe regir la relación laboral, por lo que le hace
entrega de la correspondiente carta de despido. Días más tarde,
revisando la empresa el equipo informático empleado por el trabajador
despedido, descubre nuevos incumplimientos llevaros realizados por éste
antes del despido, por lo que procede a hacer entrega al trabajador, en el acto
de conciliación previa, de una nueva carta de despido a modo de
ampliación de la primera con los nuevos incumplimientos descubiertos,
con la finalidad de afianzar la procedencia del despido, mediante la
práctica del despido dentro del despido.
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