Laboral al Día
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 Año XIV - Nº 398 - 30 de agosto de 2011

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Suspensión de empleo y sueldo por violencia laboral
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de violencia laboral, por malos tratos de palabra a un compañero de trabajo, para determinar si la sanción impuesta por la empresa, suspensión de empleo y sueldo durante tres días, es correcta o no se ajusta de los dispuesto para esos supuestos en el convenio colectivo.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Alta de profesional en el RETA o en la mutualidad profesional
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un abogado, que dado de alta como autónomo es cursada su baja en el RETA de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social, pasando a determinar cuándo procede que un abogado esté dado de alta en el RETA y cuando que ésta sea en la Mutualidad de la Abogacía.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Premio por jubilación de trabajador jubilado de forma parcial
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de jubilación de un trabajador, en cuyo convenio colectivo se prevé la percepción de un completo de premio de jubilación, para determinar si el mencionado premio es posible percibirlo cuando el trabajador se jubila parcialmente o únicamente cuando la jubilación es total.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Determinación del convenio colectivo de aplicación
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de una empresa que presta actividades complementarias las de otra empresa principal, cuál sería el convenio colectivo aplicación, si el aplicable a la actividad de la empresa contratista o el aplicable a la actividad de la empresa principal.
  Casos Prácticos.-
Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo de los salarios de tramitación de los trabajadores fijos discontinuos

Supuesto:

Un trabajador con contrato fijo discontinuo es despido por su empresa, reconociendo ésta la improcedencia, aunque debido a la insuficiencia de la cantidad que la empresa consignó como indemnización en el Juzgado de lo Social, esto no interrumpió el cómputo de los salarios de tramitación.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Impago de prima seguro por mejora voluntaria de prestaciones de la Seguridad Social

Supuesto:

Una empresa, tal como indica el convenio colectivo, contrata para sus trabajadores una póliza de seguro para los supuestos de que estos, como consecuencia de un accidente de trabajo, sean declarados en situación de incapacidad permanente o bien fallezcan.

La empresa paga en plazo la primera cuota anual, pero cuando se le presenta la segunda devuelve el recibo, pues está negociando con otra compañía de seguros la contratación de una póliza para el mismo fin a la finalización de la ya contrata e impagada.

Uno de los trabajadores de la empresa sufre un accidente de trabajo, a los pocos días de no atender el pago del recibo de renovación de póliza, consecuencia del cual es declarado en situación de incapacidad permanente total para su profesional habitual, por lo que reclama a la empresa el cobro de la cantidad estipulada en la póliza de seguro indicada en el convenio.

La empresa reclama a la primera compañía de seguros el pago de lo asegurado en la póliza impagada, a lo que ésta se niega, precisamente por el impago de la prima, pero la empresa considera que de acuerdo con la Ley del Contrato de Seguro la compañía debe hacer frente al pago la estipulado en el póliza impagada, pues ésta continúa vigente, pese a la impago, durante un mes desde la fecha en que aquel se produjo.
   Con Respuesta.-
¿Puede una trabajadora ejercer su derecho a excedencia de forma unilateral?

¿En el caso de una excedencia por cuidado de hijo, es posible reincorporarse antes que finalice plazo señalado en la solicitud?

¿Cuándo una sociedad limitada se extingue por fin de actividad en que situación quedan los trabajadores?

¿Qué plazo tiene un trabajador para reclamar importes pendientes de cobro una vez finalizada la relación laboral con la empresa?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

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   Boletines anteriores.-
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