Laboral al Día
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 Año XIV - Nº 399 - 12 de septiembre de 2011

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Salario sobre el trabajo efectivamente realizado
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de retribución al trabajador en función del trabajo que justifica haber realizado de forma efectiva, para determinar cuándo le corresponde el cobro de intereses sobre esta retribución.

Materia: Trabajo
Asunto: Consecuencias del despido en caso de cesión ilegal de trabajadores
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una trabajadora despedida, cuando al reclamar contar el despido del que ha sido objeto se constata que ha existido una cesión ilegal de trabajadores entre empresas, entrando a determinar las responsabilidades en este caso de cada una de ellas, cuando el despido es declarado nulo.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Inexistencia de derecho de opción en despido de representante legal de los trabajadores
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de despido de un trabajador que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, para determinar si es posible que éste no pueda acogerse el derecho de opción al haber sido despedido de forma improcedente, pese a estar invocando esta condición.

Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Criterios para la apreciación de la existencia de una infracción laboral
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador como consecuencia de una infracción laboral, de acuerdo con el convenio colectivo de aplicación, para determinar los criterios que de deben tener en cuenta a la hora de calificar la falta cometida para poder aplicar la sanción.
  Casos Prácticos.-
Materia: Seguridad Social
Asunto: Recargo de prestaciones por accidente de trabajador que conducía bajo los efectos del alcohol

Supuesto:

Una empresa es condenada a pagar un recargo de cotizaciones del 40%, a consecuencia de un accidente de trabajo que cuesta la vida al trabajador. Esta recurre contra la sanción impuesta pues considera que, al estar realizando el trabajador su actividad con un alto nivel del alcohol en sangre según los análisis que se le realizaron, no se e puede sancionar ya que lo ocurrido se debió a una imprudencia o negligencia del trabajador, al realizar su actividad bebido.
   Con Respuesta.-
¿Cuál es la duración mínima y máxima que puede de una excedencia para cuidado de un menor?

¿El permiso por matrimonio se puede disfrutar en cualquier momento?

¿Un autónomo incapacitado de forma permanente puede ser titular de su actividad económica sin estar dado de alta en el RETA?

¿El tiempo de excedencia se tiene en cuenta la hora del cálculo de la indemnización por despido?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

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