Laboral al Día
 Boletín Informativo de Ayuda Laboral

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 Año XV - Nº 404 - 19 de junio de 2012

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Liquidación de diferencias salariales
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto en el que el trabajador ha tenido actividad en días libres y no ha completado el disfrute de sus vacaciones, como debe realizarse la liquidación por estos conceptos, teniendo en cuenta, además, su incidencia sobre las pagas extraordinarias.

Materia: Trabajo
Asunto: Compensación de vacaciones no disfrutadas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto en que un trabajador no puede disfrutar del total de sus días vacaciones, por no haberle dado un periodo de tiempo para ello la empresa, como ésta se debe compensar estos días de vacaciones no disfrutados.

Materia: Desempleo
Asunto: Situación legal de desempleo de los trabajadores fijos discontinuos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, si ante una solicitud de prestación por desempleo por parte de trabajadores fijos discontinuos, se puede considerar que estos están en situación legal de desempleo si durante el periodo de llamamiento realización tareas en las actividades normales de la empresa y no en las propias de temporada, o si por el contrario existe algún tipo de responsabilidad de la empresa por actuación fraudulenta.

Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Procedimiento de cálculo de intereses por deudas con trabajadores
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en una ejecución de sentencia que condena a la empresa al pago de deudas a un trabajador, procedimiento de cálculo de los intereses a pagar por el retraso en la liquidación, así como el de la tasación de costas.
  Casos Prácticos.-
Materia: Trabajo
Asunto: Plazo de prescripción para sancionar las faltas del trabajador

Supuesto:

Un trabajador es despedido por su empresa como son secuencia de una serie de irregularidades, de las que está ha tenido conocimiento tras una auditoría interna, dos años después de que fueran realizadas. Pero el trabajador se opone al este despido al considerar que las faltas alegadas están prescritas, pues ya han transcurrido todos los plazos para poderle sancionar, máxima cuando ya no tiene responsabilidades en área en la que las cometió, fue cesado, no las oculto pues las plasmo en la contabilidad y además las confesó al auditor cuando éste comenzó su trabajo en la empresa.


Materia: Trabajo
Asunto: Indemnización complementaria por acoso laboral

Supuesto:

Un trabajador sufre acoso laboral en su empresa, al considerar ésta que ha perdido la confianza en el mismo y querer crearle un ambiente hostil para que dimita de su puesto. En último extremo al no conseguir este fin, lo despide por causas económicas, teniendo en cuenta la situación del sector de actividad al que pertenece la empresa y que afecta directamente a la situación particular de ésta.

Mientras que el trabajador reclama contra la empresa en solicitud de extinción del contrato por incumplimiento grave de la empresa, por considerar que el despido objetivo es improcedente al haber sido para encubrir el acoso laboral al que está siendo sometido, por lo que solicita una indemnización complementaria, a la que le pueda corresponder por extinción de contrato, por los daños y perjuicios que le ha ocasionado la situación de acoso laboral. A lo que la empresa se niega, al considerar que la indemnización por despido es la única a la que se debe hacer frente en el marco de la extinción laboral.
   Con Respuesta.-
¿Existe algún límite de trabajadores que en una misma empresa pueden disfrutar de reducción de jornada por guarda legal?

¿Qué obligaciones tiene la empresa cuando uno de sus trabajadores es nombrado miembro de un jurado popular?

¿Qué consecuencias tienen en la relación laboral que la empresa desplace el centro de trabajo a 45km, de su ubicación inicial?

¿Cómo cotiza un autónomo que solo trabaja como autónomo dependiente para un cliente?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

   Boletines anteriores.-
El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente y la Empresa Cliente. Relaciones Mutuas
Este manual detalla pormenorizadamente lo que deben saber tanto el TAED como la empresa cliente, para que su relación se desarrolle de una forma fluida dentro del marco legislativo actual, evitando problemas innecesarios.
Leer más

Manual Práctico. El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para tener en sus manos más que un libro, más que un manual, una herramienta que le permita enfrentarse con éxito a la dura y delicada decisión de aplicar esta modalidad de despido.
Leer más

La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Esta obra es el resultado de largos años de ejercicio profesional en los juzgados de lo social. Imprescindible para abogados y graduados sociales, indistintamente de su situación: recién empezados a ejercer, con intenciones de hacerlo próximamente, o con una larga experiencia tras ellos.
Leer más

   
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