Materia:
Trabajo Asunto: Liquidación de diferencias salariales Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto en el que el trabajador ha tenido actividad en
días libres y no ha completado el disfrute de sus vacaciones, como debe
realizarse la liquidación por estos conceptos, teniendo en cuenta,
además, su incidencia sobre las pagas extraordinarias.
Materia:
Trabajo Asunto: Compensación de vacaciones no disfrutadas Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto en que un trabajador no puede disfrutar del total de
sus días vacaciones, por no haberle dado un periodo de tiempo para ello
la empresa, como ésta se debe compensar estos días de vacaciones
no disfrutados.
Materia:
Desempleo Asunto: Situación legal de desempleo de los trabajadores fijos
discontinuos Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, si ante una solicitud de prestación por desempleo por parte de
trabajadores fijos discontinuos, se puede considerar que estos están en
situación legal de desempleo si durante el periodo de llamamiento
realización tareas en las actividades normales de la empresa y no en las
propias de temporada, o si por el contrario existe algún tipo de
responsabilidad de la empresa por actuación fraudulenta.
Materia: Procedimiento
Laboral Asunto: Procedimiento de cálculo de intereses por deudas con
trabajadores Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en una ejecución de sentencia que condena a la empresa al pago
de deudas a un trabajador, procedimiento de cálculo de los intereses a
pagar por el retraso en la liquidación, así como el de la
tasación de costas.
Un trabajador es despedido por su empresa como son secuencia de una serie de
irregularidades, de las que está ha tenido conocimiento tras una
auditoría interna, dos años después de que fueran
realizadas. Pero el trabajador se opone al este despido al considerar que las
faltas alegadas están prescritas, pues ya han transcurrido todos los
plazos para poderle sancionar, máxima cuando ya no tiene
responsabilidades en área en la que las cometió, fue cesado, no
las oculto pues las plasmo en la contabilidad y además las
confesó al auditor cuando éste comenzó su trabajo en la
empresa.
Un trabajador sufre acoso laboral en su empresa, al considerar ésta que
ha perdido la confianza en el mismo y querer crearle un ambiente hostil para
que dimita de su puesto. En último extremo al no conseguir este fin, lo
despide por causas económicas, teniendo en cuenta la situación
del sector de actividad al que pertenece la empresa y que afecta directamente a
la situación particular de ésta.
Mientras que el trabajador reclama contra la empresa en solicitud de
extinción del contrato por incumplimiento grave de la empresa, por
considerar que el despido objetivo es improcedente al haber sido para encubrir
el acoso laboral al que está siendo sometido, por lo que solicita una
indemnización complementaria, a la que le pueda corresponder por
extinción de contrato, por los daños y perjuicios que le ha
ocasionado la situación de acoso laboral. A lo que la empresa se niega,
al considerar que la indemnización por despido es la única a la
que se debe hacer frente en el marco de la extinción laboral.
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