Laboral al Día
 Boletín Informativo de Ayuda Laboral

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 Año XV - Nº 406 - 1 de agosto de 2012

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Modificación del horario laboral
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, los requisitos necesarios para que los cambios operados en las condiciones de trabajo tengan validez para continuar aplicándose una vez adoptadas por la empresa.

Materia: Desempleo
Asunto: Reconocimiento de la prestación con cotizaciones realizadas en el extranjero
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de subsidio por desempleo para mayores de 52 años, como han tenerse en cuenta las cotizaciones realizadas en el extranjero, y como debe ser la consideración del cese de la actividad laboral en el exterior.

Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Plazo de prescripción de las faltas de asistencia
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido disciplinario por faltas de asistencia continuadas, como debe ser el cómputo del plazo de prescripción de aquellas para poder aplicar la sanción disciplinaria sobre las faltas de asistencia, de forma que ésta se aplique sin que se pueda considerar que el plazo para la medida disciplinaria ha caducado.
  Casos Prácticos.-
Materia: Seguridad Social
Asunto: Pago de intereses por retraso en el pago de seguro colectivo de accidente

Supuesto:

Como mejora voluntaria de prestaciones de la Seguridad Social, señalada en el convenio colectivo, una empresa debe tener una póliza de seguro que en los casos de incapacidad permanente total o absoluta, abone al trabajador una cantidad compensatoria por esa circunstancia.

La empresa ha tenido periodos en los que ha estado al corriente en el pago de la póliza y también con ésta suspendida por falta de pago, produciendo en uno de estos últimos un accidente cuyo proceso de IT culmina con la declaración del trabajador en situación de incapacidad permanente absoluta.

Debido a esta incidencia en el pago de la póliza y en consecuencia de la cobertura de la misma, transcurre un largo periodo de tiempo entre la declaración de incapacidad y el momento en que se le hace efectiva al trabajador la cantidad asegurada, por lo que éste reclama los intereses contemplados en la ley por este retraso.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Acceso de los delegados sindicales al dato del importe y estructura de las retribuciones de los trabajadores

Supuesto:

Los delegados sindicales, en su calidad de representantes legales de los trabajadores, solicitan a la empresa que les facilite la información de la retribución que percibe cada trabajador de la plantilla, así como también categoría profesional, antigüedad en la empresa, área de asignación, puesto de trabajo, estructura, pluses, etc.

La empresa consulta esta solicitud en la Agencia de Protección de Datos, quien le responde que esa información se puede facilitar a los delegados sindicales, pero se deben omitir los datos identificativos de los trabajadores, como son nombre y apellidos, DNI y dirección.

Con lo que la empresa facilita el listado solicitado con las restricciones señaladas por la Agencia, situación ante la que los delegados sindicales reclaman por considera que no es correcto ocultarles los datos identificativos de los trabajadores.
   Con Respuesta.-
¿Cómo debe ser la retribución de los días festivos trabajados?

¿Cómo se realiza el cálculo de los trabajadores en plantilla a efectos de que el FOGASA de haga cargo del 40% de la indemnización por despido?

¿Cómo se realiza la acumulación de los periodos de 14 días de descanso semanal?

¿Un trabajador autónomo que trabaja como comercial, puede tener un correo electrónico de empresa?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

   Boletines anteriores.-
El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente y la Empresa Cliente. Relaciones Mutuas
Este manual detalla pormenorizadamente lo que deben saber tanto el TAED como la empresa cliente, para que su relación se desarrolle de una forma fluida dentro del marco legislativo actual, evitando problemas innecesarios.
Leer más

Manual Práctico. El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para tener en sus manos más que un libro, más que un manual, una herramienta que le permita enfrentarse con éxito a la dura y delicada decisión de aplicar esta modalidad de despido.
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La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Esta obra es el resultado de largos años de ejercicio profesional en los juzgados de lo social. Imprescindible para abogados y graduados sociales, indistintamente de su situación: recién empezados a ejercer, con intenciones de hacerlo próximamente, o con una larga experiencia tras ellos.
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