Laboral al Día
 Boletín Informativo de Ayuda Laboral

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 Año XV - Nº 407 - 29 de octubre de 2012

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Importe a pagar por las horas extraordinarias
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de realización de horas extraordinarias, cual es la composición de éstas, los elementos salariales que deben entrar en su cálculo, para determinar cual debe ser el importe por el que deben hacerse efectivas.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Requisitos para la prestación de riesgo durante la lactancia
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de una trabajadora del sector sanitario, los requisitos para poder acceder a la prestación de riesgo durante la lactancia natural, explorando la opción de trabajo a turnos.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Jubilación forzosa con creación de nuevo puesto de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, a la hora de un supuesto de jubilación forzosa, como deben ser los nuevos puestos de trabajo, si se deben formalizar mediante contrato indefinido o temporal, para que las jubilaciones se puedan considerar validas.
  Casos Prácticos.-
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Error judicial o anormal funcionamiento de la Administración de Justicia

Supuesto:

Una empresa es condenada al pago de una indemnización a uno de sus trabajadores, pero tras recurrir la decisión judicial, el importe de la indemnización es reducido de forma considerable. Tras esto el trabajador solicita la ejecución, y se expide un mandamiento de pago por el primer importe, el que quedó invalidado, a cuenta de las cantidades consignadas en su momento por la empresa. En consecuencia la empresa vuelve a demandar, en este caso por error judicial para que se le reintegre lo que ha tenido que pagar en exceso.
   Con Respuesta.-
¿Cuántos trabajadores puede despedir una empresa de forma objetiva sin tener que hacer un ERE?

¿Si a un trabajador se le declara en situación de incapacidad permanente parcial, se le tendría que cambiar de puesto de trabajo?

¿Es posible aplicar la indemnización de un pacto de permanencia, si el trabajador abandona la empresa de forma voluntaria durante la formación?

¿Si a un trabajador se le declara en situación de incapacidad permanente parcial, se le debería reducir el sueldo?

¿Las indemnizaciones por fallecimiento recogidas en los convenios colectivos están exentas de IRPF?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

   Boletines anteriores.-
El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente y la Empresa Cliente. Relaciones Mutuas
Este manual detalla pormenorizadamente lo que deben saber tanto el TAED como la empresa cliente, para que su relación se desarrolle de una forma fluida dentro del marco legislativo actual, evitando problemas innecesarios.
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Manual Práctico. El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para tener en sus manos más que un libro, más que un manual, una herramienta que le permita enfrentarse con éxito a la dura y delicada decisión de aplicar esta modalidad de despido.
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La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Esta obra es el resultado de largos años de ejercicio profesional en los juzgados de lo social. Imprescindible para abogados y graduados sociales, indistintamente de su situación: recién empezados a ejercer, con intenciones de hacerlo próximamente, o con una larga experiencia tras ellos.
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