Laboral al Día
 Boletín Informativo de Ayuda Laboral

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 Año XV - Nº 408 - 27 de noviembre de 2012

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   Jurisprudencia.-
Materia: Trabajo
Asunto: Conceptos salariales excluidos en caso de absorción y compensación
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de absorción y compensación de salarios, sobre que complementos percibidos por los trabajadores puede operar estar figura, y cuáles no puede verse afectados por ella.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Indemnización por daños y perjuicios por accidente de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de accidente de trabajo la condiciones en que éste se produjo, para determinar si corresponde el pago de indemnización de daños y perjuicios adicional al trabajador por parte del empresario.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Prestación de orfandad cuando los padres están separados
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de pensión de orfandad, la prestación que corresponde a parte de los hijos del fallecido al no existir convivencia con el mismo, al estar la madre, con la que sí conviven, separada desde años atrás.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en supuesto de modificación de horario, para determinar cuando este cambio puede considerarse una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y por lo tanto debe realizarse de acuerdo con el procedimiento colectivo especifico para ello, y o bien, la modificación planteada no es lo suficiente sustancial como para tener que recurrir a este tipo de proceso.
  Casos Prácticos.-
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Convenio de aplicación en una subrogación de limpieza

Supuesto:

Una empresa que tiene una contrata de limpiezas en una tercera empresa cesa en la misma, pasando una nueva empresa de hacerse cargo de este servicio, pero en lugar de continuar la prestación del mismo con los trabajadores que ya lo realizaban de en la empresa saliente, opta por ocupar en ello a sus propios empleados, al considerar que al estar reconocida como Centro especial de empleo no le es de aplicación el convenio de empresas de limpieza.

En consecuencia los trabajadores que realizaban las labores de limpieza con la empresa saliente, proceden a demandar por despido improcedente, al considera que se ha incumplido la obligación de permanencia de los trabajadores en caso de nueva contrata de limpieza.
   Con Respuesta.-
¿Qué opciones hay cuando coinciden subsidio por incapacidad temporal y salarios de tramitación por despido improcedente?

¿En los casos de jubilación parcial es posible concentrar la totalidad de las horas de trabajo en un único periodo de actividad?

¿Es posible que una empresa cierre un mes completo al año y todos sus trabajadores tengan que tomar las vacaciones completas a la vez?

¿Cómo es la responsabilidad de las distintas empresas que como contratas y subcontratas intervienen en una obra?

¿Cuándo se produce un despido en una obra en la que hay subcontratas, quienes son responsables del pago de la indemnización?
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General

   Boletines anteriores.-
El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente y la Empresa Cliente. Relaciones Mutuas
Este manual detalla pormenorizadamente lo que deben saber tanto el TAED como la empresa cliente, para que su relación se desarrolle de una forma fluida dentro del marco legislativo actual, evitando problemas innecesarios.
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Manual Práctico. El Despido Objetivo. Teoría, Casos Prácticos y Documentos Modelo
El despido objetivo desarrollado paso a paso, de forma práctica, para tener en sus manos más que un libro, más que un manual, una herramienta que le permita enfrentarse con éxito a la dura y delicada decisión de aplicar esta modalidad de despido.
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La Práctica Jurídica en el Proceso Laboral
Esta obra es el resultado de largos años de ejercicio profesional en los juzgados de lo social. Imprescindible para abogados y graduados sociales, indistintamente de su situación: recién empezados a ejercer, con intenciones de hacerlo próximamente, o con una larga experiencia tras ellos.
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