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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVI - Nº 410 - 5 de marzo de 2013  
     
 
 

Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Deudas salariales cuando existe una sucesión de empresa por reversión a la principal
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de subcontratación empresarial, la responsabilidad en cuanto a las deudas salariales cuando se produce una sucesión de empresa al finalizar la subcontrata y volver el servicio de nuevo a la empresa principal, en ese caso un ayuntamiento.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Acoso laboral y discriminación por cambio en la dirección de la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de incapacidad temporal si ésta puede estar causada por motivos discriminatorios de la empresa hacia el trabajador, al encargarle, tras un cambio en la dirección de aquella, trabajos distintos e inferiores a los que corresponden a la categoría profesional que el trabajador tiene reconocida y que había estado desarrollando hasta ese momento.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Antigüedad y jubilación parcial
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de jubilación parcial como debe ha de calcularse la antigüedad del un trabajador, y en particular la influencia sobre ésta de los años transcurridos en excedencia del trabajador.


Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Prescripción para reclamación de cantidad cuando se demanda por despido y salario

Supuesto:

Se estudia el supuesto de un trabajador que al ser despedido por su empresa presenta una demanda contra ésta por despido, en la que, además, se discute sobre la categoría que debería tener reconocida el trabajador en el momento del despido y el salario que le debería corresponder por ésta.

Una vez que al trabajador se le reconoce la nueva categoría y el salario de la misma, procede a demandar en reclamación de cantidad, con el nuevo salario reconocido en sentencia, por los salarios que la empresa le tenía pendientes de pago en el momento del despido.

La empresa considera que no procede esta reclamación, al entender que aquellos salarios ya han prescrito durante la tramitación del proceso por despido, mientras que el trabajador considera que la prescripción no ha tenido lugar, al haberse debatido sobre el importe de los salarios que reclama, en el proceso por el despido.


Actualidad Laboral

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Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General


Con Respuesta

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¿Un contrato de interinidad por maternidad es posible que tenga una jornada distinta a la que tenía la trabajadora de baja?

¿Los días de preaviso no pagados por despido objetivo se consideran salario o indemnización?

¿Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a trienios igual que los "fijos de plantilla"?

¿Los contratos temporales generan derecho al cobro de trienios?

¿Cuándo una trabajadora disfruta el descanso por maternidad a tiempo parcial, es posible realizar un contrato de interinidad para completar la jornada?

 


 

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El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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