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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVI - Nº 414 - 14 de mayo de 2013  
     
 
 

Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Reducción de jornada por guarda legal y traslado de centro de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Se estudia el supuesto de una trabajadora que solicita una reducción de jornada por guarda legal, en la que se modifica la jornada habitual de la trabajadora, por lo que la empresa la traslada a otro centro de trabajo donde la jornada sí se ajusta a las condiciones de la trabajadoras para aplicar la reducción, por lo que se trata de determinar si este traslado constituye una discriminación y si consecuencia de ella, de existir, podría proceder el pago de una indemnización por daños y perjuicios.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Tolerancia y control en el uso de los medios informáticos de la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en que la empresa tolera el uso personal de los equipos informáticos y medios de comunicación de la empresa por parte de sus trabajadores, para determinar hasta donde debe llegar la expectativa de confidencialidad e intimidad existe entre sus empleados cuando se permiten estos usos, pero al mismo tiempo la empresa desea controlar esta utilización para evitar abusos sobre la misma.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Plazo de prescripción para reclamación al trabajador de retención de IRPF no practicada
Texto Completo de la Sentencia
Se estudia el supuesto de una empresa a la que hacienda le exige el pago de una retención del IRPF que en su momento no practicó en la retribución del trabajador, para determinar el plazo de que dispone la empresa para reclamar al trabajador el pago que ha realizado a la Agencia Tributaria.


Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Trabajo
Asunto: Consideración de "propia actividad" en una contrata por concesión administrativa

Supuesto:

Un ayuntamiento adjudica a una empresa privada, por concesión administrativa, un servicio de atención a personas mayores en la localidad en un centro de día. Pasado un tiempo los trabajadores de la empresa concesionaria del servicio reclaman que se les haga efectivo el pago de unos atrasos salariales aprobados en el nuevo convenio colectivo.

Esta solicitud se realiza tanto a la empresa como al ayuntamiento, por considerar los trabajadores que existe una responsabilidad solidaria de ambos, al tratarse de un supuesto de contratas y subcontratas. Pero el ayuntamiento se opone a realizar este pago, pues considera que no se trata de una contrata, sino de una concesión administrativa de una actividad no le es propia, sino que en realidad corresponde a la comunidad autónoma.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Validez de la transferencia bancaria como entrega simultanea de la indemnización en caso de despido objetivo

Supuesto:

Un trabajador reclama contra la empresa de la que ha sido despedido por considerar que ésta no ha realizado su despido objetivo de forma válida, pues ha incumplido la obligación de entrega de simultánea de la indemnización y la carta de despido, ya que la empresa la hizo efectiva la cantidad indemnizatoria mediante una transferencia a la cuenta en la que cobraba su nómina.


Actualidad Laboral

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Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General



Con Respuesta

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¿Puede solicitar un trabajador la extinción indemnizada de su contrato por ser objeto de un desplazamiento?

¿Cuándo tiene el trabajador derecho a su ingreso automático en la empresa al finalizar una excedencia?

¿Por someterse a una operación de cataratas, o por una extracción de muelas, puede tener un trabajador derecho a permiso retribuido?

 


 

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Contrato para la Formación y el Aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de formación profesional.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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