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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVI - Nº 415 - 21 de mayo de 2013  
     
 
 

Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Pacto de condiciones laborales más gravosas que las establecidas en la normativa laboral
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de cese voluntario del trabajador, la validez del acuerdo alcanzado entre la empresa y éste para establece un caso de preaviso para esta situación superior al previsto en la normativa laboral al respecto, y con una penalización en consecuencia mayor, valorando los requisitos necesarios para que el mismo pueda considerar se aplicación o por el contrario nulo.


Materia: Trabajo
Asunto: Cómputo de los salarios de tramitación en el despido de trabajador fijo discontinuo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto del despido de un trabajador fijo discontinuo, como se debe realizar el cómputo de los salarios de tramitación, cuando aquel es declarado improcedente, y teniendo en cuenta tanto la fecha de notificación de la sentencia como la duración de la campaña.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Valoración de incapacidad permanente absoluta
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de un trabajador que presenta un estado de salud con diversas patologías, como afectan estas a su capacidad laboral, para determinar si se le puede considerar en situación de incapacidad permanente absoluta.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Derecho de información de los delegados de sindicales
Texto Completo de la Sentencia
Estudia hasta donde debe llega el derecho de información reconocido al Comité de empresa, cuando quien solicita poder ejercerlo son los delegados sindicales, para determinar a que tipo de documentación pueden acceder estos representantes de los trabajadores, y en que punto este derecho no se puede seguir aplicando sin que el mismo se considere vulnerado.


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Casos Prácticos

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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Absorción y compensación de retribuciones por cambio de convenio

Supuesto:

Una empresa se rige por el convenio colectivo del comercio pero tras un proceso de conflicto colectivo pasa a estarlo por el de siderometalúrgia, lo que conlleva, además, cambios en la jornada anual y las retribuciones, pues son diferentes de un convenio a otro, y al tener este cambios efectos retroactivos, se deben ajustar los salarios que han venido percibiendo los trabajadores.

Para realizar este ajuste salarial la empresa quiere que opere la absorción y compensación, teniendo en cuenta el total de las retribuciones percibidas por los trabajadores y las que deberían haber percibido con la aplicación del nuevo convenio, indiferentemente de bajo que conceptos aparezcan las distintas percepciones.

Los trabajadores no están conformes con ello, ya que consideran que hay conceptos en el nuevo convenio que no son salariales y en consecuencia no se deben incluir en el cómputo anual para aplicar la absorción y compensación, frente a la postura de la empresa, que considera que al tener pago mensual todos son salario.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Consideración de documentos recobrados a efectos de recurso de revisión

Supuesto:

Un trabajador tras demandar a su empresa y obtener una sentencia que no se ajusta a sus pretensiones, insta un recurso de revisión sobre la misma al disponer de nueva documentación que, considera, afectar de forma relevante, y a su favor, al posible resultado del proceso anterior, y a la que no tuvo acceso de forma previa a la celebración del juicio.


Actualidad Laboral

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Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General



Con Respuesta

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¿Cómo se cuentan los días para poder demandar por despido?

¿Cuándo hay un embargado de salarios y se cobra la extra se consideran 2 nóminas o se aplica sobre el total sumado?

¿La jornada irregular puede ser pactada entre el trabajador y la empresa?

 


 

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 Contrato para la
 Formación y el
 Aprendizaje  en 114 Preguntas y
 Respuestas
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de formación profesional.
Leer mas
 

 
 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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