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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVI - Nº 417 - 11 de junio de 2013  
     
 
 

Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Sustitución de trabajador relevista en jubilación parcial
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de jubilación parcial de un trabajador, en que situaciones, al ser cesado el trabajador relevista en la empresa, ésta está obligada de forma ineludible a una nueva contratación para relevar al cesado.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Incumplimiento de mejoras voluntarias de prestaciones de la Seguridad Social
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando en el convenio colectivo se ha pactado una indemnización complementaria para determinadas prestaciones de la Seguridad Social, las consecuencias y responsabilidades que tiene la empresa cuando no mantiene al día sus responsabilidades en este sentido.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Derecho de información sindical en el web corporativo de la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en una empresa con representación legal de los trabajadores, cuando se puede considerar que el portar web de la empresa, en que se han incluido enlaces a las webs de las secciones sindicales y Comité de empresa, garantiza el derecho a la información de los trabajadores y la libertad sindical.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Despido improcedente de directivo pago de la indemnización por desistimiento unilateral de la empresa

Supuesto:

Un trabajador que tiene la condición de ser personal de alta dirección, es despedido por su empresa y este despido resulta ser improcedente, por lo que el trabajador reclama que la empresa le haga efectiva la indemnización de falta de preaviso para su cese unilateral por parte de la empresa, consistente en 3 meses de salario. A lo que la empresa se opone alegando que un despido no es un desistimiento unilateral


Formularios / Documentos Modelo

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Materia: Trabajo
Asunto: Acuerdo de novación de condiciones laborales por reducción salarial

Supuesto:

El modelo de “Acuerdo de novación de condiciones laborales por reducción salarial” está desarrollado para que su empleo cuando la empresa está en una situación en la que existen acreditadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, por las que necesita aplicar una reducción en la cuantían salarial de sus trabajadores, para lo que hace uso de la posibilidad prevista en el art. 41 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, en la modalidad de acuerdo individual.


Actualidad Laboral

actualidad_laboral
Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General



Con Respuesta

con_respuesta
¿Qué medidas disciplinarias de puede aplicar hacia un trabajador que habla mal de la empresa a los compañeros de trabajo así como a los clientes de ésta?

¿Una empresa con turnos de mañana, tarde y noche, de lunes a viernes, puede obligar a sus trabajadores a tener actividad en sábado y domingo?

¿Puede una empresa obligar a un trabajador a abrir una cuenta en una entidad bancaria para pagarle la nómina por esa entidad?

 


 

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 Contrato para la
 Formación y el
 Aprendizaje  en 114 Preguntas y
 Respuestas
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de formación profesional.
Leer mas
 

 
 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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