Acreditación de convivencia como pareja de hecho - Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral Nº 418 - 18 de junio de 2013 - Boletín de Difusión Gratuita

Si no visualiza bien este mensaje, puede hacer pulsar aquí

Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral

Boletín de Difusión Gratuita - Año XVI - Nº 418 - 18 de junio de 2013

Jurisprudencia

Materia: Trabajo
Asunto: Contratación temporal en fraude de ley
Texto Completo de la Sentencia
En estudia, en un supuesto de contratación temporal, cuando se puede considerar que ha existido fraude de ley en la misma, por haberse realizado varios contrato similares, y en consecuencia, el contrato ya no es temporal sino indefinido.

Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Acreditación de convivencia como pareja de hecho
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso de viudedad, cuando el matrimonio en el momento de fallecimiento aún no llega al año de duración, como ha tenerse en cuenta, a los efectos de la pensión correspondiente, el tiempo de convivencia previo como pareja de hecho, y entrando a determinar los medios por los que es posible acreditar la existencia de esta convivencia de hecho.

Inscríbase Gratis en la Guía Profesional

Guía de Despachos Profesionales - Agogados y Graduasos Sociales

Sea usted abogado o graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y sin ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional

La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad adicional para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web por su gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho Laboral. No lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente puede estar buscando un profesional en la zona en la que usted está ubicado.

Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros por hecho de inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee simplemente enviando un correo electrónico.

Casos Prácticos

Materia: Seguridad Social
Asunto: Pago de pensión de jubilación por no sustituir a relevista con suspensión de contrato por sanción de empleo y sueldo

Supuesto:

Una empresa tiene un contrato de relevo con un trabajador, que complementa la jornada de otro empleado se que encuentra en situación de jubilación parcial. Al primer trabajador se le aplica una sanción de empleo y sueldo, y el INSS considerando que se están incumpliendo los compromisos de esta modalidad de contrato y jubilación, solicita a la empresa que se haga cargo del pago de la pensión de jubilación por el tiempo que ha estado suspendido el contrato del relevista, pues no ha contratado a ningún trabajador interino que lo sustituya mientras se mantiene la suspensión de su contrato.

Formularios / Documentos Modelo

Materia: Trabajo
Asunto: Acuerdo de novación condiciones laborales por reducción de jornada

Supuesto:

El modelo de "Acuerdo de novación condiciones laborales por reducción de jornada" está desarrollado para que su empleo cuando la empresa y el trabajador pactan, de forma voluntaria, la reducción de jornada de este último, tal como se detalla en el art. 12.4.e Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

Actualidad Laboral

Tribunales

Trabajo

Seguridad Social

Empleo y Desempleo

Seguridad y Salud Laboral

General

Con Respuesta

¿Cuándo se acumula la lactancia y una vez finalizada se pasa excedencia por cuidado de hijos, se puede descontar a la trabajadora el importe de la lactancia de los días restantes hasta que el hijo cumpla 9 meses?

¿A una trabajadora que se reincorpora tras una excedencia por cuidado de hijo se la puede reincorporar en un centro de trabajo distinto al que estaba antes de la excedencia?

¿Un socio al 50%, y administrador de una sociedad, y cónyuge del otro socio al 50%, que debe hacer para no estar obligatoriamente en el RETA?

Contenidos sólo accesibles a suscriptores de Ayuda Laboral Plus
Contenidos abiertos

Iniciar Sesión para Acceder a los Contenidos para Suscriptores Plus
Por su comodidad, Pulse aquí para iniciar su sesión de suscriptor, y evitar así que le aparezca el formulario para ello cuando pulse en cualquier contenido cerrado.

Boletines anteriores

Contrato para la
Formación y el
Aprendizaje en 114 Preguntas y
Respuestas

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de formación profesional.

El Descuelgue Salarial Cómo dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio colectivo

Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

Aviso Legal, y Privacidad

Este boletín se envía de acuerdo con las indicaciones que marca la Ley de Servicios e la Sociedad de la Información, Ley 34/2002. Por lo que sólo lo recibe quien previamente lo ha solicitado expresamente desde el formulario de suscripción que figura en el web de Ayuda Laboral. Además, se incluye la información de identificación de quien envía, así como el formulario para darse de baja en la lista de destinatarios.

La lista de Ayuda Laboral es totalmente anónima. No se conserva dato alguno referente a los titulares de las cuentas de correo, ni nombres, ni direcciones, ni datos profesionales, ni empresariales, ni web, etc.

Únicamente se conserva la dirección electrónica. Siendo la única forma de inscribirse en ella, el uso de los botones dispuestos al efecto en el web, o por medio del formulario de suscripción incluido con los boletines informativos.

Las direcciones de e-mail facilitadas por nuestros suscriptores son utilizadas exclusivamente para la distribución del Boletín, y en ningún caso son suministradas a terceros.

Para información más detallada sobre el uso, funcionamiento y condiciones de este Boletín, pulse aquí.

Baja en Boletín de Ayuda Laboral

Ayuda Laboral - Información jurídica en la Red desde 1998
Correo-e: info@ayudalaboral.net - Web: www.ayudalaboral.net