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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVI - Nº 419 - 3 de julio de 2013  
     
 
 

Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Discriminación por razón de sexo en medida adoptada por la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de modificación unilateral de las condiciones de trabajo por parte de la empresa, cuando se puede considerar que la medida aplicada con ella, implica una discriminación por razón de sexo.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Reevaluación de comportamiento de trabajador por parte del juez
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en supuesto en que el juzgador para dictar sentencia, en un asunto de despido, se basa en datos que no se encontraban en la carta que justificaba el mismo, entrando en valoraciones y enjuiciamientos que no le correspondían.


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Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Seguridad Social
Asunto: Responsabilidad de la empresa en el pago de prestaciones

Supuesto:

Una trabajadora pasa a situación de incapacidad temporal por contingencias comunes, y acto seguido el INSS reclama a su empresa al considerarla responsable del pago de la prestación, pues en el momento del hecho causante la empresa no se encontraba al corriente en el pago de las cuotas sociales. A esta reclamación la empresa se opone, pues considera que la falta de pago de las cotizaciones, solo un mes, se debe a la situación de crisis por las dificultades economías que la empresa está atravesando como consecuencia de ella.


Actualidad Laboral

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Tribunales Trabajo Seguridad Social Empleo y Desempleo Seguridad y Salud Laboral General



Con Respuesta

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¿Existe algún límite para acceder al permiso por hospitalización de familiar si este se repite cada cierto tiempo?

¿Cómo funciona la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años?

¿Cómo funciona la excedencia por cuidado de hijo?

¿Cuál es la base reguladora de incapacidad temporal de un trabajador con reducción de jornada por guarda legal y con parte de la retribución variable?

 


 

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 Contrato para la
 Formación y el
 Aprendizaje  en 114 Preguntas y
 Respuestas
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de formación profesional.
Leer mas
 

 
 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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