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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVI - Nº 422 - 05 de septiembre de 2013  
     
 
 

Jurisprudencia

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Materia: Trabajo Colectivas
Asunto: Nulidad de pacto de no concurrencia
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en su puesto de pacto de no concurrencia, que se sucede con las retribuciones especiales que ha percibo el trabajador por este concepto, cuando el pacto de declara nulo.


Materia: Trabajo
Asunto: Compensación de gastos o salario encubierto
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de reclamación de cantidad, si los importes que reclama el trabajador, y que en su momento se pactaron para compensar a éste por distintos gatos que le ocasionaba la actividad laboral, se puede suponer que tienen esta condición compensatoria o si por el contrario se deben considerar como salario.


Materia: Prevencion de Riesgos
Asunto: Falta me medidas que eviten la exposición al ruido
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto en que la empresa se ha comprometido al evitar riesgos por la exposición a ruido, cuando se puede considerar, pese a las medidas adoptadas por esta, que no se está cumpliendo con ese objetivo, con conocimiento de la empresa de la insuficiencia de esas medidas.


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Casos Prácticos

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Materia: Desempleo
Asunto: Cómputo de la incapacidad permanente para el acceso a la prestación por desempleo

Supuesto:

A un trabajador se reconoce una incapacidad permanente total para su profesión habitual, y tiempo más tarde, tras una revisión, el INSS considera que ha mejorado y se le retira esta condición, por lo que el trabajador vuelve a tener actividad laboral mediante un contrato temporal.

Tras finalizad este contrato, solicita la prestación por desempleo, la considera que reúne todos los requisitos para ello:
  • afiliación y alta o situación asimilada al alta.
  • tener cubierto el período mínimo de cotización de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.
  • estar en situación legal de desempleo.
  • no haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación.
Pero se le deniega a la prestación la considerar entidad gestora de la misma, que no cumple con el requisito del periodo mínimo de cotización, pues parte del periodo cotizado indicado por el trabajador ya fue empleado para el cálculo de la prestación de incapacidad, y por lo tanto a efecto de prestaciones se puede considerar consumido.


Actualidad Laboral

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Tribunales

Trabajo

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Empleo y Desempleo

Seguridad y Salud Laboral

General




Con Respuesta

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¿Cuándo un trabajador autónomo económicamente dependiente percibe el 100% de sus ingresos de un mismo cliente, puede reclamar la existencia de relación laboral?

¿Es posible solicitar la prestación por paternidad estando en el paro?

¿Los trabajadores en excedencia voluntaria deben ser incluidos en los ERE y tienen derecho a indemnización por el mismo?

¿Mientras la madre disfruta del permiso por adopción, el padre puede al mismo tiempo solicitar el permiso por lactancia hasta que el hijo tenga 9 meses?

 


 

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 Contrato para la
 Formación y el
 Aprendizaje  en 114 Preguntas y
 Respuestas
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de formación profesional.
Leer mas
 

 
 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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