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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVI - Nº 423 - 10 de septiembre de 2013  
     
 
 

Jurisprudencia

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Materia: Trabajo Colectivas
Asunto: Efectos del alcoholismo en el puesto de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de despido disciplinario por alcoholismo, como deben ser los efectos de éste sobre la actividad laboral para justificar la procedencia del despido.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Recargo de prestaciones de la Seguridad Social por falta de formación del trabajador
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de recargo de prestaciones de la Seguridad Social, la incidencia de la falta de formación profesional, o su deficiencia, en que se produjera el accidente de trabajo en que resulto lesionado el trabajador en cuestión.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Modificación unilateral de convenio colectivo por parte de la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un puesto de pago de dietas a los trabajadores en sus desplazamientos, las consecuencias que la empresa deje de hacer efectivo su pago en metálico, y las cambie por comidas y cenas concertadas para los trabajadores, en establecimientos de hostelería de las zonas a que debían desplazarse.


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Casos Prácticos

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Accidente de trabajo "in itinere" en desplazamiento a consulta médica autorizar por la empresa

Supuesto:

Un trabajador tiene en su centro de salud concertada una cita con su médico, por lo que ha informado a su empresa, de la que ha obtenido la correspondiente autorización para ausentarse por este motivo de sus instalaciones. Durante el desplazamiento del centro de trabajo al médico sufre un accidente, que le lleva ser hospitalizado y a un periodo de baja médica acorde a la las lesiones producidas.

Consecuencia de ello el trabajador comienza a percibir la prestación por incapacidad temporal, que según la mutua debe ser calculada como contingencia común, mientras que el trabajador reclama que lo sea por accidente de trabajo.


Actualidad Laboral

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Seguridad y Salud Laboral

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Con Respuesta

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¿Cuándo un trabajador cambia de empresa dentro de un grupo, es la misma relación laboral o una nueva?

¿Cuándo se trabaja en una empresa con una retribución íntegramente a comisión se puede considerar que se es un TAED?

¿Qué sanción puede corresponder a un pensionista de jubilación que trabaja sin estar dado de alta en Seguridad Social?

¿Cómo se debe actuar a la hora de sancionar las faltas de un trabajador cuando éste es reincidente en las mismas?

 


 

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 Contrato para la
 Formación y el
 Aprendizaje  en 114 Preguntas y
 Respuestas
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de formación profesional.
Leer mas
 

 
 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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