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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVI - Nº 424 - 17 de septiembre de 2013  
     
 
 

Jurisprudencia

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Materia: Trabajo Colectivas
Asunto: Conceptos de la estructura salarial con los que se calcula el valor de la hora extraordinaria
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de cobro de horas extraordinarias, como debe calcularse el valor de la hora ordinaria, determinado que conceptos que se integran en la estructura salarial y cuales quedan excluidos de ella a estos efectos, para tomando como base el importe obtenido como hora ordinaria calcular el de la hora extraordinaria.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Jubilación parcial y pluriempleo del relevista
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de un trabajador con relación laboral temporal que pasa a ser contratado fijo como relevista de un trabajador en jubilación parcial, como afecta a la validez de esta jubilación que el relevista esté en situación de pluriempleo.


Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Negligencia del trabajador y recargo de prestaciones
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de un accidente de trabajo ocasionado por la negligencia y exceso de confianza del trabajador accidentado, hasta que punto se puede imponer a la empresa un recargo de prestaciones económicas, al considerarse que pese a la conducta del trabajador también se aprecian faltas de medidas de seguridad, por parte de la empresa, aunque debido al comportamiento ya indicado no habrían evitado el accidente.


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Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Trabajo
Asunto: Despido nulo por emplear como represalia contra las reclamaciones de un trabajador

Supuesto:

Un trabajador solicita a su empresa un cambio de horario, que es denegado por ésta, seguidamente presenta una reclamación ante el Comité de empresa por este motivo, que tampoco es atendida, por lo que vuelve a solicitar a la empresa el cambio de horario aprovechando una vacante que quedó libre y que sí disfrutaba del horario que el trabajador estaba solicitando. Ante esta última solicitud la empresa responde con el despido disciplinario del trabajador, que después reconocerá como improcedente.

El trabajador reclama contra el empresa, al considerar que el despido ha sido un represalia por sus reiteradas solicitudes y reclamaciones de cambio de horario, además de para evitar que pudiera realizar esa reclamación de sus pretensiones en vía judicial.


Actualidad Laboral

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Trabajo

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Con Respuesta

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¿Un trabajador pasa a ser socio minoritario y administrador de la empresa, debe estar en régimen asimilado y tener contrato de alta dirección?

¿Cómo solicita una empresa ser insolvente para que las indemnizaciones por despido le sean más económicas?

¿Un trabajador con el que conviven sus padres, mayores de 65 años, como puede organizar y distribuir su jornada para disfrutar su reducción por guarda legal?

¿En base a qué concepto se calculan los complementos salariales, cuando en el convenio no aparece su importe sino un porcentaje?

 


 

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 Contrato para la
 Formación y el
 Aprendizaje  en 114 Preguntas y
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Contrato para la Formación y el Aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de formación profesional.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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