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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVI - Nº 425 - 2 de octubre de 2013  
     
 
 

Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo Colectivas
Asunto: Causas de contratación temporal y fraude de ley
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de contratación temporal por circunstancia de producción, las causas que dan lugar a la formalización contrato e indicadas en el mismo, para determinar si estas son adecuadas para celebrarlo o si por el contrario constituyen una causa de fraude de ley en la contratación.


Materia: Trabajo
Asunto: Requisitos para asumir trabajadores en una sucesión de contratas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de una sucesión de contratas, para determinar bajo que condiciones la empresa entrante se vería obligada a asumir a los trabajadores de la contrata, así como las consecuencias de no hacerlo.


Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Mobbing y extinción del contrato por voluntad del trabajador
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador, alegando para ello que está siendo objeto de mobbing, por lo que se entra a determinar cuándo se puede considerar que existe una situación de acoso en el trabajo que de lugar a la resolución solicitada.


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Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Ultraactividad de los pactos adheridos al convenio colectivo

Supuesto:

El Comité de empresa y la dirección de ésta llegan a un pacto para mejorar parte de las condiciones economías señaladas en el convenio colectivo. Este pacto, con una duración concreta, se va renovando a la par que el convenio al cual mejora, aunque tiene su propio procedimiento de denuncia.

Una vez el pacto finaliza su periodo de vigencia anual pactado, sin que se lleve a efecto una nueva renovación, la empresa procede a modificar las condiciones salariales que ve habían acordado en él, lo que es considerado por el Comité de empresa como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que el pacto quedaba en situación de ultraactividad hasta que no fuera renegociado con la empresa.

Por lo que al considerar que existe una condición más beneficiosa, los representantes legales de los trabajadores reclaman a la empresa que restituya las condiciones anteriores, a lo que se opone la empresa alegando que nada de lo señalado por el Comité es correcto.


Actualidad Laboral

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Con Respuesta

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¿El administrador de una sociedad, en Régimen asimilado, en caso de cierre de la empresa tiene derecho a indemnización?

¿En qué situación se encuentra un trabajador contratado como directivo pero sin contrato de alta dirección?

¿Se puede renunciar a una incapacidad permanente reconocida por el INSS?

¿Cómo puede una empresa sancionar a un trabajador en IT que no entrega con regularidad los partes de baja?

 


 

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 Contrato para la
 Formación y el
 Aprendizaje  en 114 Preguntas y
 Respuestas
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de formación profesional.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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