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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVI - Nº 427 - 17 de octubre de 2013  
     
 
 

Jurisprudencia

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Materia: Trabajo Colectivas
Asunto: Reclamación de atrasos de complemento de antigüedad por haber estado el contrato suspendido por incapacidad temporal
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cómo debe aplicarse el complemento de antigüedad, cuando el trabajador al que le corresponde percibirlo ha pasado un periodo de incapacidad temporal, y antes de iniciarlo no percibida este complemento y al finalizar la baja ya si le corresponde su percibo, por haber cumplido los requisitos para ello en el transcurso de la misma.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Condición más beneficiosa en el cumplimiento de la jornada de trabajo y su modificación
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una empresa en que el cumplimiento de jornada se considera condición más beneficiosa, pues la empresa mejoró de forma unilateral las condiciones en este sentido, para determinar cómo debe ser el procedimiento de implantación de un nuevo sistema de control de cumplimiento de la jornada que la empresa pretende implantar, también de forma unilateral.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Actividad sindical y acceso al local sindical en la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos para poder realizar la actividad sindical en una empresa o centro de trabajo, entrándose en el acceso al local sindical en la misma, y su repercusión a la hora de poder ejercer ese derecho.


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Casos Prácticos

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Materia: Desempleo
Asunto: Suspensión y extinción del subsidio de desempleo por percibir rentas esporádicas

Supuesto:

Un beneficiario del subsidio para mayores de 52 años de edad, vende parte de sus activos patrimoniales y consecuencia de ello genera unos ingresos que superan el límite máximo de renta permitido para poder tener acceso al subsidio, por lo que el SEPE procede a retirarle la prestación y a reclamarle todo lo percibido por la misma desde que se produjo ese incremento de renta hasta el momento en que tiene conocimiento del mismo, por considerarlo un cobro indebido.

El beneficio de la prestación reclama contra el SEPE al considera que se trata de unos ingresos puntuales y esporádicos, con los que su situación no varía sustancialmente, y en consecuencia no procede ni retirarle el subsidio ni tampoco la reclamación de devolución de lo percibido durante el periodo señalado.


Actualidad Laboral

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Tribunales

Trabajo

Seguridad Social

Empleo y Desempleo

Seguridad y Salud Laboral

General




Con Respuesta

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¿Puede una empresa en un mismo centro de trabajo aplicar varios convenios colectivos?

¿Los contratos de interinidad en sustitución de trabajadora embarazada se pueden hacer a tiempo parcial?

¿Puede un trabajador interino desempeñar un puesto de trabajo distinto al del trabajador al que sustituye?

¿Qué diferencia un contrato fijo discontinuo de uno fijo a tiempo parcial?

¿Cuándo hay que preavisar para extinguir un contrato de duración determinada?

¿Puede la empresa suspender el contrato de un trabajador para que éste realice un curso de formación, por un cambio normativo, que le capacite para el trabajo que desempeña?

 


 

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 Contrato para la
 Formación y el
 Aprendizaje  en 114 Preguntas y
 Respuestas
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de formación profesional.
Leer mas
 

 
 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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