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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVI - Nº 428 - 24 de octubre de 2013  
     
 
 

Jurisprudencia

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Recargo de prestaciones por accidente de trabajo cuando media negligencia por parte del accidentado
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la imposición de recargo de prestaciones como consecuencia del fallecimiento de un trabajador en un accidente de trabajo, cuando consta que el accidente de produjo por el manejo inapropiado de los medios de trabajo, a sabiendas por parte del trabajador.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Reintegro de gastos por prestación sanitaria complementaria
Texto Completo de la Sentencia
Estudia bajo qué criterios se debe realizar el reintegro como gastos sanitaros del coste de una prótesis, cuando ésta, inicialmente, no estaba considerada como una prestación sanitaria, pero debido a las consecuencias la enfermedad padecida, es necesaria su utilización.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Reducción salarial con base normativa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la nulidad de una rebaja salarial por falta de negociación colectiva, al haber sido realizada de forma unilateral por parte de la empresa basándose en una variación en la normativa aplicable.


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Casos Prácticos

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Pérdida de IT por no asistir, con justificación, a una revisión

Supuesto:

Un trabajador en situación de incapacidad temporal es citado por la mutua para una revisión médica, la que no se presentó al tener el mismo día una cita en la clínica en la que estaba recibiendo rehabilitación. Antes está incomparecencia la mutua procede a la extinción de la IT legando aquella como causa de la misma. A lo que el trabajador se opone alegando lo justificado de su ausencia a la revisión por la coincidencia de citaciones.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Recurso de revisión por no condena en la jurisdicción penal

Supuesto:

En un proceso por despido disciplinario que concluye con la declaración de procedencia del mismo, la empresa demanda por estaba al trabajador también por la vía penal. En la sentencia de esta segunda jurisdicción se falla que el trabajado no cometió ningún ilícito penal durante su relación laboral, de los que le acusaba la empresa, y en lo que se puestamente se basaba el despido.

Ante este resultado penal el trabajador solicita la revisión de la sentencia que reconoció la procedencia del despido, al considera que esta declaración se consiguió mediante hechos falsos y como consecuencia de una maquinación fraudulenta.


Actualidad Laboral

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Tribunales

Trabajo

Seguridad Social

Empleo y Desempleo

Seguridad y Salud Laboral

General




Documentos Modelo

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Materia: Laboral
Asunto: Cláusula Quebranto de Moneda

Supuesto:

El modelo de "Cláusula Quebranto de Moneda" está desarrollado para el supuesto de trabajadores que deben manejar dinero en efectivo, como cajeros, repartidores, cobradores, etc; tenga una garantía que preserve su salario frente a los posibles descuadres con ls que se salden sus operaciones en el transcurso del mes. Además de lo indicado en el modelo también hay que tener en cuenta lo que al respecto se pudiera haber dispuesto en el convenio colectivo de aplicación.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Materia: Laboral
Asunto: Comunicación de extinción de contrato durante el periodo de prueba

Supuesto:

El modelo de "Comunicación de extinción de contrato durante el periodo de prueba" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 14 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que un trabajador no consiga supera el periodo de prueba fijado en su contrato de trabajo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Cuándo un trabajador percibe varios complementos que nos están vinculados un aspecto especifico de la actividad laboral, pueden unirse en un solo complemento?

¿Cómo se realiza el embargo de salarios cuando se trata de un trabajador pluriempleado?

¿Cómo se realiza el cálculo para la acumulación del permiso de lactancia?

¿Cómo afecta la reducción de jornada de la madre, a la duración del permiso por lactancia?

 


 

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 Contrato para la
 Formación y el
 Aprendizaje  en 114 Preguntas y
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Contrato para la Formación y el Aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de formación profesional.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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