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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVI - Nº 429 - 11 de noviembre de 2013  
     
 
 

Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Sucesión de contratas sin comunicación a los trabajadores por parte de la empresa saliente
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión de contratas, las consecuencias de la falta de información de la empresa saliente de la contrata a los trabajadores de que deja de ser la responsable de la misma y que pasan a depender de una nueva empresa, para determinar cómo se ha de existir la responsabilidad entre empresas de la contrata y las posibilidades que tienen los trabajadores de evitar cual efecto perjudicial por estos hechos.


Materia: Trabajo
Asunto: Fraude de ley en contrato de relevo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de fraude de ley en un contrato de relevo en el que el trabajador relevista del jubilado parcial realiza más horas de la que un principio tenia establecidas en su contrato de trabajo.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Procedimiento de designación de los miembros de la comisión paritaria negociadora de un convenio
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso de negociación de un convenio colectivo, como debe ser la asignación de la representación de los distintos participantes en el proceso, estudiando los criterios en los que se debe basar el comité intercentros para la lección de los miembros de la comisión paritaria.


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Casos Prácticos

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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Cambio en la jornada de trabajo usando el tablón de anuncios

Supuesto:

En una empresa el personal técnico que tiene que realizar su actividad fuera del contero de trabajo, viene comenzando y finalizando su jornada a partir del momento que se cambian en los vestuarios la ropa de calle a la de trabajo y a la inversa, pasa salir en ruta a los puestos de trabajo que tiene asignados cada día.

La empresa, mediante comunicación en el tablón de anuncios, informa del fin de este "régimen" de inicio y fin de jornada, y que, desde ese momento en adelante, la jornada comenzara cuando el trabajador llegue a su puesto de trabajo, el que se le asigne cada día, y no desde los vestuarios del centro del trabajo.

Los trabajadores consideran que la empresa está vulnerando una condiciones más beneficiosa y reclaman contra esta media para que la forma computar el inicio y fin de la jornada vuelta su situación inicial, lo que aquella responde que lo que está haciendo es adaptando la jornada a la normativa vigente.


Actualidad Laboral

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Tribunales

Trabajo

Seguridad Social

Empleo y Desempleo

Seguridad y Salud Laboral

General




Documentos Modelo

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Materia: Laboral
Asunto: Carta de aceptación de la reincorporación solicitada por el trabajador tras excedencia voluntaria

Supuesto:

El modelo de “Carta de aceptación de la reincorporación solicitada por el trabajador tras excedencia voluntaria” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 46.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el momento de la reincorporación del trabajador una vez finalizada la excedencia tratada en el mismo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Cómo afecta a la exclusión de bonificaciones la extinción improcedente de un contrato bonificado?

¿Cómo se calcula la indemnización por despido, cuándo el contrato extinguido es consecuencia de una transformación de temporal en indefinido?

¿Es posible celebrar un contrato por obra o servicio inmediatamente tras un contrato en prácticas?

¿Qué tratamiento retributivo tiene la ropa de trabajo?

¿Se puede considerar retribución en especie la manutención del trabajador a cargo de la empresa?

 


 

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 Contrato para la
 Formación y el
 Aprendizaje  en 114 Preguntas y
 Respuestas
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de formación profesional.
Leer mas
 

 
 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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