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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVI - Nº 431 - 16 de diciembre de 2013  
     
 
 

Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Movilidad funcional o geografía por declaración de incapacidad permanente
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en su puesto de declaración en situación de incapacidad permanente de un trabajador, como debe ser el proceso de movilidad funcional o movilidad geográfica del mismo, dentro de la empresa, para ajustar su puesto de trabajo a su nueva situación que conlleva una disminución de su capacidad laboral.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Pensión de viudedad y nulidad eclesiástica del matrimonio
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en su supuesto de prestación por viudedad, como debe distribuirse la prestación cuando el fallecido contrajo varios matrimonios y uno de ellos fue declarado nulo eclesiásticamente.


Materia: Prevención del Riesgos
Asunto: Responsabilidad en el pago de indemnización por accidente en contrata
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de accidente de trabajo, como debe ser la responsabilidad entre los distintas empresas intervienen en la contrata de la obra donde se produjo el accidente, en relación con el pago de la indemnización por daños y perjuicios a percibir por el trabajador.


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Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Seguridad Social
Asunto: Devolución de cuotas pagadas indebidamente

Supuesto:

Una empresa en el mes de marzo pasa por dificultades de liquidez, por lo que deja sin pagar las cotizaciones a las que debía hacer frente ese mes. Tiempo más tarde, una vez que la situación económica se ha normalizado, procede al pago de las mismas, en agosto, incluyendo los correspondientes recargos.

En septiembre la TGSS reclama a la empresa el pago de las cotizaciones de marzo, y el gerente, creyendo que el personal de administración no había realizado aún el pago, lo hace directamente con el escrito de reclamación.

Cuando este va a recriminar al administrativo encargado de la gestión de seguros sociales su falta de diligencia con las órdenes dadas en agosto, el empleado le informa que la situación quedó regularizada en ese mismo mes con el pago de las cotizaciones correspondientes en esa fecha, más las pendientes de marzo. Por lo que la reclamación de la TGSS ya estaba satisfecha y correspondía haber presentado el justificante, pero no un nuevo pago.


Actualidad Laboral

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Con Respuesta

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¿Cuándo es posible volver a contratar como eventual a un trabajador que finaliza esta misma modalidad tras 6 meses en la empresa?

¿Atendiendo a su localización geografía qué criterio debe emplear una empresa a la hora de aplicar un convenio colectivo?

¿Cuándo un trabajador fijo discontinuo está de baja por incapacidad temporal, hay que realizar el llamamiento al inicio de la campaña?

¿Los administradores y el personal de alta dirección de una empresa pueden ser representantes legales de los trabajadores?

¿Cómo se realiza la revocación de delegado de personal?

 


 

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 Contrato para la
 Formación y el
 Aprendizaje  en 114 Preguntas y
 Respuestas
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de formación profesional.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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