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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVII - Nº 433 - 4 de febrero de 2014  
     
 
 

Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Complemento salarial como condición más beneficiosa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto en que una empresa está abonando a sus trabajadores un complemento salarial de especial dedicación, y ahora hora en que considera que debe cesar en su pago, los trabajadora consideran que eso no es posible ya que este complemento tiene la consideración de condición más beneficiosa, por lo que debe determinar cuál de las dos posturas es la correcta.


Materia: Trabajo
Asunto: Fraude de ley en contratación de interinidad para sustituir a una trabajadora en baja por maternidad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en supuesto en que se realizar un contrato de interinidad para una sustitución durante una baja por maternidad, en el que se indica la forma genérica la causa del contrato pero sin señalar la causa concreta que motiva la sustitución, por lo que hay que determinar si la contratación es válida o por el contrario se ha producido un fraude de ley que da lugar a que ésta sea indefinida a tiempo en completo, y en consecuencia su cese, por la incorporación de la trabajara sustituida, un despido improcedente.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Prestación de incapacidad temporal tras ingreso en prisión
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador que encontrándose en situación de incapacidad temporal debe entrar en prisión, para determinar en que condiciones debe quedar la prestación, tanto sanitaria como económica, tras su ingreso penitenciario.


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Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Seguridad Social
Asunto: Incapacidad permanente total para la profesión habitual y administración de una sociedad

Supuesto:

A un trabajador que tiene la profesión del camarero, y la mismo tiempo dirige un establecimiento de hostelería, se le declara en situación de incapacidad permanente total, y como consecuencia de ello causa baja en la Seguridad Social, aunque continua como titular del negocio.

Posteriormente, con otro socio, crea una sociedad con la misma empresa de la que era titular, de la que es nombrado administrador único y se encarga de su dirección y gestión. En estando en esta situación la Inspección de Trabajo le da del alta en RETA con efectos retroactivos y el INSS le reclama la devolución de la prestación que había estado percibiendo durante dos años.

A esta reclamación el trabajador se opone, al considerar que cuando se le declaró en situación de incapacidad permanente total su actividad era la de camarero, aunque fuera titular del negocio, y ahora no tiene funciones de camarero sino únicamente de dirección del negocio, lo que supone una actividad, profesión, diferente.


Actualidad Laboral

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Trabajo

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Con Respuesta

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¿Pueden los trabajadores oponerse al cambio de convenio en la empresa, cuando el que se está aplicando es erróneo?

¿Se puede aplicar una reducción de jornada por hijo menor de 12 años, sin aplicar una reducción de salario?

¿Qué sucede con los contratos de trabajo cuando un empresario individual, autónomo, fallece y la empresa se la queda su hijo?

¿Cuándo se puede considerar que el uso de una vivienda facilitada por la empresa no es salario en especie y no cotizar a la Seguridad Social?

 


 

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 Contrato para la
 Formación y el
 Aprendizaje  en 114 Preguntas y
 Respuestas
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de formación profesional.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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