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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVII - Nº 434 - 25 de febrero de 2014  
     
 
 

Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Clausula abusiva pactada en el contrato de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando una clausula, pactada en el contrato de trabajo por la empresa y el trabajador, puede ser considerada nula por abusiva, y las consecuencias de esta consideración para la relación laboral.


Materia: Trabajo
Asunto: Indemnización por despido pagada con cheque sin fondos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador al que su empresa, que pasa por serias dificultades económicas, le cesa mediante un despido objetivo por causas económicas, haciéndole entrega en el momento de la comunicación del mismo de un cheque nominativo por el importe total de indemnización que le corresponde percibir, pero cuando el trabajador va a la entidad bancaria a hacer efectivo el cobro del mismo, éste no se puede realizar al no haber fondos suficientes en a cuenta de la empresa, por lo que se deben determinar las consecuencias de esta situación.


Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Determinación de condiciones de peligrosidad y penosidad en el puesto de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador expuesto a altas dosis de ruido, para determinar si se puede considerar que está ante una situación peligrosa y penosa por los riesgos que conlleva esa situación para su salud y estado físico, así como determinar que complemento retributivo le podría corresponder por soportar estas circunstancias.


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Casos Prácticos

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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Demanda de reducción de jornada por compactación mediante procedimiento ordinario

Supuesto:

Una trabajadora solicita a su empresa una reducción de jornada por cuidado de hijo, art. 34.8 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el procedimiento de compactación de la misma, a lo que la empresa se niega al considerar que una reducción de jornada debe plantearse como un porcentaje sobre la jornada ordinaria que se viene desempeñando, tal como se indica en el art. 37.5 y 6 Estatuto de los Trabajadores.

La trabajadora impugna la decisión de la empresa, y el juzgado de instancia tramita esta demanda mediante procedimiento ordinario, art. 80 y siguiente Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, al considerar que la compactación no se ajusta a los requisitos para que se pueda incluir dentro de los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Ante lo que la trabajadora recurre en suplicación al entender que su demanda se debería haber tramitado por el procedimiento especial del art. 139 Ley 36/2011.


Actualidad Laboral

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Trabajo

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Con Respuesta

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¿Es posible realizar un contrato de interinidad bonificado para sustituir durante el descanso por maternidad a la esposa del empresario?

¿Cuándo se tiene un contrato a tiempo parcial, la reducción de jornada por lactancia debe ser proporcional a la duración de la jornada que se realiza?

¿Cómo tiene que proceder una empresa para sancionar a un trabajador si no tiene representantes legales de los trabajadores?

¿En los contratos a tiempo parcial las horas complementarias de pueden indicar-pactar en el contrato de trabajo?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
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 pierde su vigencia
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En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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