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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVII - Nº 436 - 08 de abril de 2014  
     
 
 

Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Proceso legal de movilidad funcional
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que un proceso de movilidad funcional debe ser tramitado como si se tratara de un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o por el contrato éste no es necesario al considerar que el proceso de movilidad se encuentra dentro de los límites legales para llevarse a efecto.


Materia: Trabajo
Asunto: Indemnización por incumplimiento de pacto de permanencia
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de un trabajador que suscribe un pacto de permanencia en la empresa, como consecuencia de la formación específica que se le va a impartir para que pueda desarrollar su puesto de trabajo, para determinar cómo debe este trabajador indemnizar a la empresa cuando éste cesa incumpliendo en referido pacto.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Indemnización de daños y perjuicios por no contratar póliza de mejora de las prestaciones de la Seguridad Social
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en que la empresa no ha cumplido con sus obligaciones pactadas en materia de mejora de prestaciones de la Seguridad Social mediante prestaciones complementarias a través de la contratación de póliza de seguro privado, para determinar si procede el pago a los trabajares de una indemnización de daños y perjuicios por este incumplimiento.


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Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Violación de intimidad por cámaras de vigilancia en el centro de trabajo

Supuesto:

Un trabajador reclama contra su empresa al considera que ésta está vulnerando su derecho a la intimidad, pues a colocado una cámara de video, sin grabación de sonido, en su despacho, y otra en el pasillo al que da su puerta.

Por su parte la empresa considera que las cámaras no vulneran la intimidad del trabajador, y justifica su colocación para tener constancia de la conducta del trabajador, pues ese ya fue sancionado por la empresa, y la sanción fue desestimada en vía judicial por falta de pruebas que justificaran la sanción.

Ante esta situación la Inspección de Trabajo sanciona a la empresa, al considerar que se ha incurrido una falta muy grave al violar la intimidad del trabajador.


Actualidad Laboral

actualidad_laboral
Tribunales

Trabajo

Seguridad Social

Empleo y Desempleo

Seguridad y Salud Laboral

General




Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laboral
Asunto: Pacto de polivalencia funcional entre trabajador y empresa

Supuesto:

El modelo de "Pacto de polivalencia funcional entre trabajador y empresa" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 22.4 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando entre empresa y trabajador se acuerde la realización de funciones de más de un grupo profesional.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Debe la empresa dar a los delegados de prevención copia de las mediciones sobre los distintos tipos de riesgos existentes?

¿Las horas de lactancia es posible acumularlas uniéndolas al periodo de vacaciones de la trabajadora?

¿Cuál es el tiempo de duración mínimo de la excedencia por cuidado de hijo?

¿Los periodos en excedencia por cuidado de hijo producen derecho a vacaciones?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
 convenio colectivo
 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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