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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVII - Nº 439 - 17 de junio de 2014  
     
 
 

Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Despido durante un proceso de incapacidad temporal por acoso laboral
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de un trabajador que se encuentra en incapacidad temporal por acoso laboral, al que su empresa le pide que solicite el alta médica y se reincorpore a su puesto, y tras la negativa del trabajador es despido, entrando a determinar que consideración debe tener este despido.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Encuadramiento del personal según sus funciones efectivas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de un nuevo ordenamiento de los puestos de trabajo que conlleva el cambio de los niveles profesionales anteriormente reconocidos a parte de los trabajadores, como se debe determinar la aplicación este cambio para que no repercuta en la calificación profesional ya reconocida a la empleados.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Orden jurisdiccional competente en una reclamación sindical
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un sindicato que reclama por vulneración del derecho de libertad sindical, por no haber sido aceptado en la composición de un organismo de la dirección provincial del INSS, lo que considera podría afectar a la negociación colectiva en ese organismo, entrando a determinar qué orden jurisdiccional es competente para resolver sobre esta reclamación.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Reembolso por parte del trabajador de las multas de tráfico pagadas por la empresa

Supuesto:

Una empresa reclama a uno de sus trabajadores, transportista, el pago de las multas de tráfico que la guardia civil le puesto mientras conducía uno de los camiones de la empresa, y que ésta hizo efectivos al ser la titular del vehículo con el que circulaba el trabajador. Aunque éste se opone al reembolsar estas cantidades a la empresa, pues considera que no le corresponde a él el pago de las mismas.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Fundamentación de la infracción legal en el recurso de casación para unificación de doctrina

Supuesto:

Una sentencia del TSJ es recurrida ante el Tribunal Supremo mediante el correspondiente recurso de casación para unificación de doctrina, señalándose con normalidad la correspondiente sentencia de contraste, y tras el estudio del recurso se aprecia la existencia de contradicción entre ambas resoluciones al tratarse casos análogos resueltos de forma distinta, pero el recurso de casación es desestimado al considerar que en el planteamiento del mismo se procedió a una crítica comparada de las sentencias pero no se ha fundamentado la infracción legal alegada de forma adecuada.


Actualidad Laboral

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Tribunales

Trabajo

Seguridad Social

Empleo y Desempleo

Seguridad y Salud Laboral

General




Documentos Modelo

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Materia: Laboral
Asunto: Aviso de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses

Supuesto:

El modelo de "Aviso de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el 37.4 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de hacer uso del derecho a lactancia por hijo menor de 9 años en forma de reducción de jornada y no de permiso tal como está previsto en la normativa reguladora de este derecho.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Materia: Laboral
Asunto: Comunicación a los representantes de los trabajadores de traslado de trabajador

Supuesto:

El modelo de "Comunicación a los representantes de los trabajadores de traslado de trabajador" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 40.1 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan aplicar una modificación sustancial en las condiciones de trabajo de sus empleados.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Es posible despedir a una trabajadora 2 meses después de su reincorporación tras la baja por maternidad?

¿Puede una empresa ceder un coche para su uso particular de un trabajador, y rotularlo con publicad de la empresa, y sería salario en especie?

¿Una empresa puede acordar con sus empleados suspender por un mes los contratos de trabajo indefinidos porque ocasionalmente no tiene actividad?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
 convenio colectivo
 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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