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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVII - Nº 440 - 14 de julio de 2014  
     
 
 

Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Plazo de prescripción para la imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de imposición de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador, por haber incurrido en reiteradas faltas de puntualidad, para determinar si su imposición a ha sido adecuada, y realiza de forma proporcional al incumplimiento realizado, teniendo en cuenta los plazos de prescripción para poder aplicar la sanción.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Asimilación de limitaciones entre trabajador por cuenta ajena y trabajador autónomo para justificar incapacidad permanente
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de un trabajador autónomo, que tras un proceso de incapacidad temporal solicita el reconocimiento de una incapacidad permanente total para su profesional habitual, al haber quedado con secuelas que limitan su capacidad de movilidad de las extremidades superiores, para determinar hasta qué punto las consecuencias de estas limitaciones pueden asimilar a las de un trabajador por cuenta ajera.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Diligencia en la entrega simultanea, por transferencia, de la indemnización por despido objetivo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido objetivo, el cumplimiento de la obligación de puesta a disposición de la indemnización de forma simultánea con la entrega de la carta de despido, cuando el pago se hace mediante transferencia bancaria y la fecha valor la operación no es la misma en la que se entregó la carta, para determinar si la empresa actuó con la diligencia debida, o por el contrario no se cumplió este requisito indispensable para que el despido no sea declarado improcedente.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Despido improcedente de un trabajador fijo-discontinuo, tácitamente continuo

Supuesto:

Una empresa contrata para sus periodos de actividad, de inicio y fin inciertos, a un trabajador con contrato fijo-discontinuo tras un tiempo teniendo relación con la empresa, con diversos contratos por obra o servicio para varias campañas previas.

La empresa se ve inmersa en una situación de dificultades y procede al despido objetivo de varios empleados, y a dar por finalizado del periodo de actividad del trabajador fijo-discontinuo, dejándole a la empresa a espera de un nuevo llamamiento cuando vuelva a tener volumen de trabajo en una nueva campaña.

El trabajador reclama contra esta suspensión de contrato por despido improcedente, pues considera que no procede suspender su contrato por el fin de campaña, sino que la empresa debería haber realizado un expediente temporal de regulación de empleo y haberle incluido en él.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Realizar asamblea de trabajadores durante la jornada laboral y en el centro de trabajo, con permiso retribuido

Supuesto:

Un sindicato solicita a una empresa un local y permiso para que sus afiliados puedan asistir durante su jornada laboral, sin perder su retribución, a la asamblea constitutiva de su Sección Sindical. A esto la empresa se oponer, al considerar que el permiso no puede ser retribuido, y tampoco puede celebrarse esta asamblea durante el tiempo de trabajo.

Por lo que el sindicato reclama solicitando tutela del derecho a la libertad sindical, al considerar que la empresa está actuando de forma que se vulnera su Derecho de Libertad Sindical, y solicita que se ordene cesar en esta conducta.


Actualidad Laboral

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Tribunales

Trabajo

Seguridad Social

Empleo y Desempleo

Seguridad y Salud Laboral

General



Documentos Modelo

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Materia: Laboral
Asunto: Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada

Supuesto:

El modelo de "Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan variar la jornada ordinaria de sus trabajadores en función de sus niveles de actividad para ajustarlos a sus necesidades de reales.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Cuándo se considera que existe cesión ilegal de trabajadores?

¿Cuando un hijo prematuro queda hospitalizado, es posible posponer el comienzo del permiso por maternidad hasta el momento en que el hijo sea dado de alta?

¿Se le puede negar a un trabajador que salga del centro de trabaja para fumar?

¿Existe algún tope máximo de años que límite el cobro del complemento de antigüedad?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
 convenio colectivo
 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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