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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVII - Nº 441 - 13 de agosto de 2014  
     
 
 

Este boletín no presenta contenido original, aprovechando la época estival, es una recopilación de lo ya publicado durante el transcurso del año, pues la memoría es flaca y un recuerdo le puede resultar refrescante.

Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Complemento salarial como condición más beneficiosa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto en que una empresa está abonando a sus trabajadores un complemento salarial de especial dedicación, y ahora hora en que considera que debe cesar en su pago, los trabajadora consideran que eso no es posible ya que este complemento tiene la consideración de condición más beneficiosa, por lo que debe determinar cuál de las dos posturas es la correcta.


Materia: Trabajo
Asunto: Trabajador extranjero sin renovación del permiso de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador extranjero al que no se le renueva el permiso de trabajo, para determinar las consecuencias de este hecho para la empresa y la posibilidad de un despido del mismo por esta causa.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Indemnización de daños y perjuicios por no contratar póliza de mejora de las prestaciones de la Seguridad Social
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en que la empresa no ha cumplido con sus obligaciones pactadas en materia de mejora de prestaciones de la Seguridad Social mediante prestaciones complementarias a través de la contratación de póliza de seguro privado, para determinar si procede el pago a los trabajares de una indemnización de daños y perjuicios por este incumplimiento.


Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Determinación de condiciones de peligrosidad y penosidad en el puesto de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador expuesto a altas dosis de ruido, para determinar si se puede considerar que está ante una situación peligrosa y penosa por los riesgos que conlleva esa situación para su salud y estado físico, así como determinar que complemento retributivo le podría corresponder por soportar estas circunstancias.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Encuadramiento del personal según sus funciones efectivas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de un nuevo ordenamiento de los puestos de trabajo que conlleva el cambio de los niveles profesionales anteriormente reconocidos a parte de los trabajadores, como se debe determinar la aplicación este cambio para que no repercuta en la calificación profesional ya reconocida a la empleados.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Momento del reinicio del plazo de prescripción tras su interrupción
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en el caso de interrupción del plazo de prescripción por el inicio de actuaciones, al dictarse sentencia sobre las mismas, cuando vuelve a ponerse en el marcha el mecanismo de la prescripción para comenzar de nuevo su cómputo.


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Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Trabajo
Asunto: La reserva de puesto de trabajo en los contratos de interinidad

Supuesto:

Una empresa da por extinguida su relación con un trabajador con contrato de interinidad cuando la trabajadora sustituida, que se encontraba en situación de incapacidad temporal, recibe el alta médica, al considerar la empresa que la causa de reserva del puesto de trabajo ya ha finalizado y en consecuencia el contrato el interino debe extinguirse.

Por su parte el trabajador interino considera que no se trata de una causa valida de extinción del contrato, ya que la trabajadora sustituida ha pasado, sin solución de continuidad, de baja por IT a baja por maternidad, y él debe seguir ocupando ese puesto de trabajo, ya que la trabajadora no se ha incorporado de forma efectiva a su puesto y sigue existiendo la reserva de puesto de trabajo que dio lugar al contrato de interinidad, por lo que solicita que no se trate de una extinción por la causa alegada por la empresa, sino de un despido improcedente.


Materia: Trabajo
Asunto: Reembolso por parte del trabajador de las multas de tráfico pagadas por la empresa

Supuesto:

Una empresa reclama a uno de sus trabajadores, transportista, el pago de las multas de tráfico que la guardia civil le puesto mientras conducía uno de los camiones de la empresa, y que ésta hizo efectivos al ser la titular del vehículo con el que circulaba el trabajador. Aunque éste se opone al reembolsar estas cantidades a la empresa, pues considera que no le corresponde a él el pago de las mismas.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Violación de intimidad por cámaras de vigilancia en el centro de trabajo

Supuesto:

Un trabajador reclama contra su empresa al considera que ésta está vulnerando su derecho a la intimidad, pues a colocado una cámara de video, sin grabación de sonido, en su despacho, y otra en el pasillo al que da su puerta.

Por su parte la empresa considera que las cámaras no vulneran la intimidad del trabajador, y justifica su colocación para tener constancia de la conducta del trabajador, pues ese ya fue sancionado por la empresa, y la sanción fue desestimada en vía judicial por falta de pruebas que justificaran la sanción.

Ante esta situación la Inspección de Trabajo sanciona a la empresa, al considerar que se ha incurrido una falta muy grave al violar la intimidad del trabajador.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Imposibilidad de uso para comunicaciones sindicales de la intranet de la empresa

Supuesto:

Los representantes legales de los trabajadores en una empresa quieren hacer uso de los medios informáticos de ésta para su labor de información laboral y sindical, que considera que vería facilitada por la facilidad y rapidez de difusión que proporcionan los medios informáticos.

La empresa se opone al considerar que medios informáticos son limitados, sobrecargar su intranet con el uso sindical le conllevaría perjuicios tanto económicos como organizativos, al impedir o limitar esta nueva utilización los fines iniciales para los que fue destinada la red informática de la empresa.

El Comité de empresa, por su parte, considera que debe facilitarle este acceso a los medios de comunicación internos de la empresa para poder realizar de forma adecuada sus funciones, ya que en caso contrario se estaría ante un supuesto contra la libertad sindical.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Crédito horario de los representantes de los trabajadores durante la prórroga de convenio colectivo

Supuesto:

Una vez finalizada la vigencia de un convenio colectivo, y prorrogado tal como se indicia en él mismo, la empresa se niega mantener el crédito horario hasta que entre en vigor el nuevo convenio colectivo que lo sustituya.


Fue Actualidad Laboral

actualidad_laboral
Tribunales

Trabajo

Seguridad Social

Empleo y Desempleo

Seguridad y Salud Laboral

General



Documentos Modelo

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Materia: Laboral
Asunto: Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada

Supuesto:

El modelo de "Acuerdo entre la el modo que se detalla, he imprimirlo.


Materia: Laboral
Asunto: Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo-discontinuo

Supuesto:

El modelo de "Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 15.8 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando finaliza la campaña para la que se realizó el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos, avisar a estos del fin de la misma, quedando su contrato suspendido hasta un nuevo llamamiento.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Materia: Laboral
Asunto: Comunicación al trabajador de modificaciones sustanciales en la relación laboral

Supuesto:

El modelo de "Comunicación al trabajador de modificaciones sustanciales en la relación laboral" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 41 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan aplicar una modificación sustancial en las condiciones de trabajo de sus empleados.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Materia: Laboral
Asunto: Comunicación a los representantes de los trabajadores de traslado de trabajador

Supuesto:

El modelo de "Comunicación a los representantes de los trabajadores de traslado de trabajador" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 40.1 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan aplicar una modificación sustancial en las condiciones de trabajo de sus empleados.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Cómo afectan los despidos en contratos bonificados a las nuevas contrataciones en la misma empresa?

¿Pueden los trabajadores oponerse al cambio de convenio en la empresa, cuando el que se está aplicando es erróneo?

¿Cómo tiene que proceder una empresa para sancionar a un trabajador si no tiene representantes legales de los trabajadores?

¿Cuándo un trabajador a jornada completa pasa a IT, se le sustituir contratando a 2 trabajadoras a tiempo parcial?

¿Debe la empresa dar a los delegados de prevención copia de las mediciones sobre los distintos tipos de riesgos existentes?

¿Cómo se calcula la indemnización por despido cuando en salario se compone de un parte fija y otra parte variable?

¿Cómo debe actuar una empresa para bajar, de forma permanente, de categoría a un trabajador por no estar adecuadamente capacitado para la que tiene reconocida?

¿Puede una empresa ceder un coche para su uso particular de un trabajador, y rotularlo con publicad de la empresa, y sería salario en especie?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
 convenio colectivo
 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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