 |
|
|
| Jurisprudencia
|
|
 |
|
 Materia: Trabajo
Asunto: Registro del ordenador del puesto de trabajo por la empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto del registro del ordenador del puesto de trabajo por parte
de la empresa para comprobar que está siendo utilizado para los fines
previstos por ésta, y no para uso particular del trabajador, entando a
determinar si se ha producido una vulneración al derecho a la intimidad
del trabajador, o por el contrario esta actuación se puede considerar
correcta, dentro de los límites del poder de dirección y control
que tiene la empresa sobre la actividad laboral.
Materia: Trabajo
Asunto: Extinción el contrato de trabajo por parte del trabajador por
falta de pago de prestación de incapacidad temporal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador que considera que la empresa ha incurrido
en un incumplimiento grave y culpable al retrasarse en el pago del salario tres
meses consecutivos, estando el trabajador en situación de incapacidad
temporal, entrando a determinar si esta situación se puede considerar
como una causa válida para proceder a la extinción del
contrato.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Falta de contradicción el recurso de casación para la
unificación de doctrina
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de recurso de casación para la unificación
de doctrina, la contradicción pretendida entre las sentencias de
contraste, para determinar cuándo se puede considerar que existe
contracción entre ellas o cuando esta falta. |
|
|
|
|
 |
|
Inscríbase Gratis en la
Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google |
|
 |
|
Sea usted
abogado o graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y
sin ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad adicional
para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web por su
gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho Laboral. No
lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente puede estar
buscando un profesional en la zona en la que usted está ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros por hecho de
inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee simplemente enviando
un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
 |
|
Materia: Trabajo
Asunto: Trabajador
con duración de jornada excedida por subrogación de
contratas
Supuesto:
Una empresa de servicios de limpieza resulta adjudicataria de este servicio en
una tercera empresa. Al completar la subrogación del mismo descubre que,
una sus trabajadoras trabajaba también para la anterior empresa
adjudicataria. Con lo que la trabajadora, que anteriormente era pluriempleada,
ahora ha pasado a tener sus dos relaciones laborales con la misma empresa.
Ante esta situación la nueva empresa decide aplicarle una
reducción de jornada de forma unilateral. Actuación que es
respondida por la trabajadora con una reclamación por despido, al
considerar que la nueva empresa debe hacerse cargo de todas las obligaciones
que tenían asumidas la anterior, entre ellas el mantenimiento de su
empleo. |
| |
|
|
|
|
|
|
| Nuevo en el Web
|
|
 |
|
 Despido
objetivo por insuficiente consignación
presupuestaria
Este supuesto de despido objetivo, previsto en el art. 52.e Real Decreto
Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, se aplica en el caso de
que la empresa sea la Administración, para que ésta pueda
extinguir los contratos que haya celebrado por tiempo indefinido, con objeto de
realizar proyectos públicos que no tengan una dotación
económica estable, de forma que cuando
La
vivienda del trabajador como salario en especie
Entre los distintos tipos de salario en especie se encuentra la vivienda de la
que hace uso del trabajador, para que ésta pueda ser considerada de esta
forma, es preciso que le haya sido facilitada por la empresa de forma gratuita,
sin coste para el trabajador, o bien mediante el pago de un alquiler inferior
al que le correspondería si se hubiera alquilado en el mercado
inmobiliario normal.
Jornada
especial de trabajo y descanso de los empleados
de fincas urbanas
La jornada especial de trabajo que deben realizar determinados colectivos de
trabajadores por las especificidades concretas de su actividad laboral vienen
detalladas en el Real Derecho 1561/1995, y en el caso concreto de los empleados
de fincas urbanas estas condiciones específicas se puntualizan en el
art. 3 de la norma. |
 |
|
|
|
|
|
| Documentos Modelo
|
|
 |
|
Materia: Laboral
Asunto: Solicitud
de clasificación profesional por parte de un trabajador
Supuesto:
El documento modelo de escrito de "Solicitud de clasificación
profesional por parte de un trabajador" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el art. 39.4 Real Decreto Legislativo
1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de un trabajador que
tras un tiempo de prestación de servicios en la empresa cumple los
requisitos para poder optar a un ascenso de categoría profesional, y
solicita que se convoque el proceso previsto para ello en convenio colectivo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
|
|
Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
|
|
 |
|
|
En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
|
 |
|
|
|
| |
|
|
El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
|
|
|
|
|
|
|
Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
|
|
|
|
|
|
|
