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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVII - Nº 443 - 10 de septiembre de 2014  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Cómputo de la antigüedad a los trabajadores de un grupo de empresas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de un grupo de empresas, como se debe realizar el cómputo de la antigüedad de los trabajadores del grupo, a efectos de pluses, indemnizaciones, promoción interna, etc, cuando han pasado por varias de las empresas a lo largo de su relación laboral.


Materia: Prevención de Riegos
Asunto: Acoso moral por pérdida de confianza de la dirección de la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto en una empresa tras un cambio en la dirección de la misma, parte de sus empleados son destinados a funciones de categoría inferior a la que venían desempeñando con anterioridad, pérdida de privilegios, pérdida de confianza, etc, lo que lleva a que un trabajador considere que está siendo objeto de acoso moral en el trabajo al entender que está siendo objeto de conductas vejatorias, por lo que se trata de determinar si es así o no se puede considerar que exista tal situación de acoso.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Aplicación de la "ficta confessio" en el proceso laboral
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando una las partes litigantes, que no asiste a la vista de juicio oral, puede ser considerada confesa, en aplicación de la figura "ficta confessio", y cuando esto no procede aunque haya sido solicitado que se le tenga en esta condición por la parte contraria.


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Casos Prácticos

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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Eliminación de descuentos para los trabajadores de la empresa en cafetería y comedor

Supuesto:

Una empresa dedicada a la hostelería tiene para sus trabajadores unos precios especiales, inferiores a los generales para el público, en los servicios de cafeterías y menús, pero decide eliminar estos descuentos y que sus empleados tengan que abonar los mismos precios que el resto de los clientes de esos servicios.

Alega para ello que es una práctica antigua, que solo se aplica en los primeros centros de trabajo que abrió al público, pero que en los más recientes ya esta erradica. Los trabajadores se oponen a esta medida, aunque sin pretender que se amplíe el resto de centros de trabajo en la que no es aplicable, y plantean un proceso de conflicto colectivo.


Nuevo en el Web

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Traslado de trabajadores con motivo de reunión de cónyuge

Este tipo de traslado viene previsto en el art. 40.3 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, cuando dice: “Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo”.


Anticipo de salario a los trabajadores

El pago del salario debe hacerse de forma puntual y con acreditación documental, mediante el recibo de salario o nómina, en la fecha y lugar convenidos o según resulte de la aplicación de los usos y costumbres de la zona, tiendo siempre en cuenta que su periodicidad no podrá sobrepasar el mes, tal como se indica en al art. 29.1 Real Decreto Legislativo 1/1995, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aunque si es posible su pago en periodos de tiempo más breves, como semanal o quincenalmente.


Documentos Modelo

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Materia: Laboral
Asunto: Solicitud de Permiso por Enfermedad Grave de un Pariente hasta 2º Grado

Supuesto:

El modelo de "Solicitud de Permiso por Enfermedad Grave de un Pariente hasta 2º Grado" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 37.3.c Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, del trabajador.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Qué plazos tiene un trabajador para recurrir una sanción que le ha sido impuesta por una falta muy grave?

¿Puede ser sancionada una empresa por no suscribir una póliza de seguro que ha sido establecida en el convenio colectivo?

¿Se puede embargar a un trabajador la indemnización por despido?

¿Cuáles son las funciones de un delegado sindical en la empresa?

¿Cómo se asignan las horas del crédito horario y cómo se hace uso de ellas?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
 convenio colectivo
 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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