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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVII - Nº 446 - 1 de octubre de 2014  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Accidente de trabajo durante el desplazamiento a la consulta médica
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de un accidente al ir médico dentro de la jornada laboral, para determinar si este accidente puede considerarse como accidente in itinere, al haberse producido en un desplazamiento a una consulta médica en el servicio público de salud, dentro la jornada laboral y con permiso de la empresa para realizarlo.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Convenio a aplicar a los trabajadores de una contrata
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de contratas y subcontratas, el convenio que se debe aplicar a los trabajadores que prestan servicios en la empresa contratista, si el convenció del sector de su empresa o bien el de la empresa principal donde desarrollan su actividad.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Nulidad de sentencia por inadecuada valoración de la prueba
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cómo se debe realizar la valoración de la prueba presentada durante un juicio, para determinar bajo qué condiciones es posible reclamar la nulidad de la sentencia como consecuencia de esas apreciaciones.


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Casos Prácticos

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Finalización del plazo de prescripción para imponer un recargo de prestaciones

Supuesto:

Un trabajador sufre un accidente de trabajo, y como consecuencia del mismo es declarado en situación de incapacidad permanente total. Este accidente lleva a que la empresa sea objeto de una inspección de trabajo de cuya acta se desprende que había carencias en las medidas de seguridad, por lo que el INSS acuerda un recargo de prestaciones.

La empresa, no conforme, recurre esta medida al considerar que el plazo para poder imponer el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad ya ha prescrito cuando éste le es comunicado, pues han transcurrido cinco años, y por lo tanto debe quedan sin efecto.


Nuevo en el Web

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Contrato de trabajo a tiempo parcial

Esta contratación, más que una modalidad de contrato de trabajo es un tipo de distribución de jornada laboral, ya que tanto el contrato indefinido ordinario, el contrato eventual por circunstancias de producción, el contrato por obra o servicio determinado o el contrato de interinidad, pueden ser celebrados como contrato a tiempo parcial, siempre que la jornada pactada en el mismo sea inferior a la normal de su sector.

El indicador público de renta a efectos múltiples - IPREM

El indicador público de renta a efectos múltiples, que tiene su origen en el art. 2 Real Decreto Ley 3/2004, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía, se crea para que sirva como indicador o referencia del nivel de renta


Documentos Modelo

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Materia: Laboral
Asunto: Suspensión de la relación laboral por acuerdo trabajador-empresa

Supuesto:

El modelo de "Suspensión de la relación laboral por acuerdo trabajador-empresa" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 45.1.a Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que el trabajador y la empresa, por cualquier causa, acuerden las suspensión del contrato de trabajo durante un periodo determinado de tiempo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Materia: Laboral
Asunto: Comunicación a los trabajadores de prestación de servicios es una empresa principal de una contrata

Supuesto:

El modelo de "Comunicación a los trabajadores de prestación de servicios es una empresa principal de una contrata" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 42.3 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la obligación de información a los trabajadores en los supuestos en los que su empresa va a actuar como contratista y les va a destinar a realizar las tareas objeto de la misma en la empresa principal de la contrata.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿En el caso de una baja por enfermedad o por riesgo durante el embarazo, hay alguna diferencia que afecte en la forma de tratar los contratos del sustituto?

¿Cuándo tras una revisión de incapacidad permanente ésta se pierde, el tiempo transcurrido de ella como se valora a efectos de futuras prestaciones?

¿Cómo debe proceder una empresa que no tiene representantes legales de los trabajadores para aplicar una sanción disciplinaria a uno de sus empleados?

¿Es obligatorio estar del alta en el RETA si se tiene el 100% del capital social de una sociedad?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
 convenio colectivo
 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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