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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVII - Nº 447 - 7 de octubre de 2014  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Indemnización complementaria por despido improcedente de trabajador fijo discontinuo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido de trabajador fijo discontinuo, hasta que punto, en el caso despido improcedente, la indemnización por el mismo compensa plenamente al trabajador por la pérdida del puesto, o por el contrario se debe indemnizar de forma específica por los derechos reconocidos en el convenio colectivo.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Impugnación del porcentaje de la prestación de jubilación
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en su puesto de prejubilación de un trabajador, un proceso de impugnación del porcentaje a aplicar sobre la base reguladora de la prestación por diferencias con el cálculo durante los años que estuvo en prejubilación.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Valoración de la prueba pericial
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cómo se debe valorar la prueba pericial cuando los dictámenes presentados por las partes son contradictorios.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Descanso semanal y descanso entre jornadas

Supuesto:

Un trabajador ha pactado con su empresa el disfrute de su descanso semanal los domingos, y la acumulación y compensación del medio día pendiente, en periodos de cuatro semanas.


Materia: Trabajo
Asunto: Permiso retribuido para examinarse el permiso de conducir

Supuesto:

Un trabajador solicita a su empresa un permiso retribuido para asistir al examen de obtención del permiso de conducir, a lo que la empresa le responde que al no estar incluido este tipo de examen entre los previstos en el convenio colectivo no tiene derecho a la retribución del mismo. Por lo que el trabajador reclama esta decisión al considerar que se esta vulnerando su derecho a la formación y promoción profesional.


Nuevo en el Web

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Requisitos básicos del contrato de representante de comercio

La figura del representante de comercio, mediador, agente comercial y denominaciones similares por la que se identifica a un trabajador que tiene una relación con una o más empresas de las que promueve o realiza operaciones mercantiles personalmente, pero por cuenta de las citadas empresas sin asumir el riesgo y ventura de las operaciones.

Nueva encuesta

Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo es correcta:

+Es colectiva cuando afecta a toda la plantilla.

+Solo se puede plantear cuando existe Comité de empresa.

+Permite ajustar los salarios por debajo de los indicados en convenio.

+Con su aplicación se puede modificar el sistema de trabajo a turnos.

+Hay que preavisarla con una antelación mínima de treinta días.


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laboral
Asunto: Contrato de Representante de Comercio

Supuesto:

El modelo de "Contrato de Representante de Comercio" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 2.1.f RD Leg 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y del RD 1438/1985, de 1 de agosto, para lo supuestos en que se formalizar una relación laboral de carácter especial con trabajadores que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de una empresa, sin correr con el riesgo de la misma.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Puede una empresa convertir en indefinidos los contratos temporales de los trabajadores cedidos por una ETT?

¿Cuándo un trabajador cesa en una empresa y pasa a otra del mismo empresario, hay que subrogar el contrato o modificar sus condiciones?

¿Cómo se calcula la base reguladora de la prestación por desempleo?

¿Es obligatorio que un trabajador ascienda de categoría durante el transcurso de su relación laboral?

¿Cuándo de forma excepcional un trabajador tiene actividad en domingo, hay que compensar esas horas con descanso o hay que pagarlas?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
 convenio colectivo
 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
Leer mas
 

 
 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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