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| Jurisprudencia
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 Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Movilidad funcional por implantación de nuevas
tecnologías en los puestos de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de cambio de funciones de los trabajadores, motivado por la
implantación de nuevas tecnologías que hacen que las funciones
reconocidas hayan quedado desfasadas, para determinar si esto constituye en
supuesto de movilidad funcional o si por el contrario son unos cambios que
entran dentro de la capacidad de organización del trabajo que tiene
atribuidas la empresa.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Denegación del voto a un miembro del Comité de
empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el procedimiento de elección de miembros del Comité de
empresa y de funcionamiento del mismo, para determinar si es posible limitar,
por vía reglamentaria interna, el voto de sus miembros y bajo que
condiciones.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Imposición de multa por temeridad por conducta
malintencionada
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de imposición de multa por temeridad en el
proceso laboral al considerarse que la demanda ha sido presentada sin causa
alguna que la justifique, existiendo una conducta malintencionada con una
finalidad abusiva o dilatoria. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Desempleo
Asunto: La
empresa debe devolver la prestación de desempleo de un trabajador por
contratos temporales sucesivos
Supuesto:
El SEPE reclama a una empresa que haga cargo de la devolución del
importe de la prestación por desempleo, percibida por uno de los
trabajadores que ha tenido contratados de forma temporal, al considerar que la
sucesión de contratos convirtió en indefinida la relación
laboral y en consecuencia el trabajador no tenía derecho a la
prestación de la que se beneficio, al volverlo a contratar al finalizar
aquella. |
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| Nuevo en el Web
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 ¿El
vehículo de empresa debe ser retribución en especie o complemento
extrasalarial?
La retribución en especie tiene su origen en el art. 26.1 párrafo
2º Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores,
donde se reconoce la posibilidad de su existencia y se limita el importe de la
misma al 30% de las percepciones salariales del trabajador.
Nueva encuesta
Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la modificación
sustancial de las condiciones de trabajo es correcta:
+Es colectiva cuando afecta a toda la plantilla.
+Solo se puede plantear cuando existe Comité de empresa.
+Permite ajustar los salarios por debajo de los indicados en convenio.
+Con su aplicación se puede modificar el sistema de trabajo a turnos.
+Hay que preavisarla con una antelación mínima de treinta
días. |
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| Documentos Modelo
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Materia: Laboral
Asunto: Solicitud
de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor de
12 años o discapacitado
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de reducción de jornada por razón de
guarda legal de un menor de 12 años o discapacitado" está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.5 RD
Leg 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que por la
causa descrita el trabajador/a necesite disponer de una reducción de
jornada con reducción proporcional de salario.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Escrito
solicitando notificación por edicto
Supuesto:
El modelo de "Escrito solicitando notificación por edicto"
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 53 Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, y
artículo 497.2 Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, para los supuestos
en que el demandado se encuentra en paradero desconocido.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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