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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Retribución de las funciones de categoría
superior
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto en el que a un trabajador se le encarga del desarrollo
de tareas de categoría superior a la que tiene reconocida, como ha de
ser la retribución que debe percibir por ellas atendiendo al contenido
de su contrato de trabajo.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Efecto de la modificación del convenio colectivo sobre una
póliza de seguro
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de mejora voluntaria de prestación de la
Seguridad Social, como debe ser la responsabilidad sobre la
indemnización por incapacidad permanente que por convenio se
señala que debe ser mediante la contratación de la póliza
de seguro, cuando se producen variaciones en el convenio.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Procedimiento de cálculo del crédito horario
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo se deben constituir las secciones sindicales en una
empresa, a la hora de determinar el cálculo del crédito horario
que pueden disfrutar los representantes de los trabajadores.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Cese
de representares de los trabajadores por cambio de centro de trabajo
Supuesto:
Una empresa traslada pare de su plantilla a un nuevo centro de trabajo, en la
misma localidad, y en este cambio se incluyen varios trabajadores que tienen la
condiciones de representantes legales de los trabajadores. Pero la empresa no
les reconoce esta condición, al considerar que en el nuevo centro de
trabajo no se han celebrado elecciones sindicales, y en consecuencia hasta que
estas no tengan lugar ningún trabajador puede tener esta
condición. |
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| Nuevo en el Web
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 Situación
asimilada al alta en la Seguridad Social para acceso a prestaciones
Al efecto de tener acceso a prestaciones de la Seguridad Social, cuando el
trabajador/beneficiario que las solicita no se encuentra en se momento en alta
en el Sistema, se considera que se encuentra en una situación asimilada
al alta, según de detalla en el artículo 125 Real Decreto
Legislativo 1/1994, de la Ley General de la Seguridad Social y demás
normativa aplicable a esta cuestión.
Colaboración
voluntaria de las empresas en la gestión de la incapacidad
temporal
En el Régimen General de la Seguridad Social existe la posibilidad de
que las empresas colaboren de forma voluntaria en su gestión, tal como
se indica en el artículo 77.1.d Real Decreto Legislativo 1/1994, de la
Ley General de la Seguridad Social, asumiendo éstas directamente y a su
cargo, el pago de la prestación de incapacidad temporal por enfermedad
común o accidente no laboral, debiendo cumplir para ellos con los
siguientes requisitos previstos en el art. 15 de la Orden de 25 de noviembre de
1966.
El
ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social desarrollo su
actuación ante las personas físicas, las personas
jurídicas, tanto públicas como privadas, e incluyendo
también a las comunidades de bienes, ya que todas ellas son sujetos
sobre los que recaen obligaciones o responsabilidades en el cumplimiento de la
normativa del orden social.
Nueva encuesta
Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la modificación
sustancial de las condiciones de trabajo es correcta:
+Es colectiva cuando afecta a toda la plantilla.
+Solo se puede plantear cuando existe Comité de empresa.
+Permite ajustar los salarios por debajo de los indicados en convenio.
+Con su aplicación se puede modificar el sistema de trabajo a turnos.
+Hay que preavisarla con una antelación mínima de treinta
días. |
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| Documentos Modelo
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Materia: Laboral
Asunto: Escrito
de acuerdo de dedicación en exclusiva
Supuesto:
El modelo de "Escrito de acuerdo de dedicación en exclusiva"
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 21 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuestos en que una empresa necesita tener la seguridad
de que alguno de sus empleados no va a tener actividad en otra empresa mientras
dure su relación laboral.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
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Materia: Laboral
Asunto: Escrito
de acuerdo de permanencia en la empresa
Supuesto:
El modelo de "Escrito de acuerdo de permanencia en la empresa"
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 21.4 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuestos en que una empresa facilita a un trabajador
una formación especializada para poder desarrollar un proyecto concreto,
y precisa tener la seguridad de la permanencia del trabajador para poder tener
un aprovechamiento adecuado de la inversión realizara en su
formación.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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