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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: El llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, hasta donde llega
la obligación del llamamiento, como se debe ejercitar y que
consecuencias puede tener su omisión.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Efectos sobre la pensión de viudedad de la nulidad, la
separación o el divorcio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de pensión de viudedad, los distintos efectos
que sobre esta prestación producen la nulidad del matrimonio, la
separación judicial y el divorcio.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Interrupción de la prescripción en conflicto
colectivo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de conflicto colectivo, las distintas posibilidades que
se puedan dar para la interrupción de la prescripción para poder
iniciar su tramitación. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Absorción
y compensación del plus de asistencia
Supuesto:
Una empresa considera que, al ser las retribuciones es que paga a sus empleados
más beneficiosas que las que se indican en el convenio, puede aplicar la
absorción y compensación sobre el plus de asistencia y
puntualidad, reduciendo su importe.
A esta medida se oponen los trabajadores al considerar por su parte, que la
absorción y compensación no pueden operar sobre el plus de
asistencia y puntualidad, ya que éste no es un concepto homogéneo
al salario base. |
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| Nuevo en el Web
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 Incompatibilidad
entre pensiones en el Régimen General
Las pensiones del Régimen General de la Seguridad Social, cuando un
beneficiario genera derecho a más de una, son incompatibles entre
sí, debiendo entones optar por una sola de ellas en los términos
señalados en el artículo 122.1 Real Decreto Legislativo 1/1994,
de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de
la Seguridad Social, aunque existe la posibilidad de que se pueda regular, en
determinados casos, que no exista esta incompatibilidad.
Las
víctimas de violencia de género y contrato de trabajo
El contrato de trabajo ante un problema social de primer orden como es la
violencia de género no podía quedar ajeno a ella, aislado de ese
problema, que como cuestión social puede llegar a tener influencia sobre
el desarrollo de las relaciones laborales en la empresa, por lo que en el
Estatuto de los Trabajadores se han desarrollado una serie de derechos y
garantías para los trabajadores que se vean afectados por este problema,
desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de
Protección Integral contra la Violencia de Género.
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| Documentos Modelo
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Materia: Laboral
Asunto: Escrito
de carta de sanción a un trabajador
Supuesto:
El modelo de "Escrito de carta de sanción a un trabajador"
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 54 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores, que faculta a la empresa para actuaciones disciplinarias por los
incumplimientos contractuales de los trabajadores previstos en el mismo, y en
relación con la tipificación de esas faltas que se haya
desarrollado en el convenio colectivo que se aplique en la empresa.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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