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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVII - Nº 453 - 9 de diciembre de 2014  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Despido en periodo de prueba para influir en el resultado de las elecciones sindicales
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de una convocatoria de elecciones sindicales, si la empresa una vez informada de la convocatoria de las elecciones, puede realizar extinciones de contratos en periodo de prueba, teniendo en cuenta la influencia que esas variaciones de plantilla puedan tener en el resultado de proceso electoral.


Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Adaptación de puesto, o traslado, por cuestiones de salud
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando es procedente la adaptación del puesto de trabajo para que un trabajador con unas determinadas limitaciones físicas o de salud pueda desempeñar su trabajo, y cuando se debe recurrir, por esa misma causa, no a la adaptación, sino al cambio de puesto de trabajo a otro menos afectados por esas limitaciones.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Alcance del valor probatorio de las actas de la Inspección de Trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de imposición de sanción por infracción de seguridad laboral por parte de la empresa, hasta donde llega el alcance del valor probatorio de las actas de la Inspección de Trabajo, en relación con la formación de la convicción judicial para la valoración de la oportunidad de la sanción.


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Casos Prácticos

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Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo por riesgo laboral

Supuesto:

A un trabajador, tras realizarse un reconocimiento médico periodo, previsto en el plan de prevención de la empresa, se le detecta un problema de salud, por lo que aquella toma la medida de cambiarlo a un turno fijo en, lugar del rotatorio que sigue toda la plantilla.

Al cabo de un tiempo, y coincidiendo con otro reconocimiento médico, la empresa vuelve a reponer al trabajador en turno rotatorio, tal como se encontraba en un principio. Reclamando el empleado contra esta decisión, al considerar que se trata de una modificación de las condiciones de trabajo, y no ha sido realiza por el proceso previsto para ello.


Nuevo en el Web

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Situación asimilada al alta en la Seguridad Social para acceso a prestaciones

Al efecto de tener acceso a prestaciones de la Seguridad Social, cuando el trabajador/beneficiario que las solicita no se encuentra en se momento en alta en el Sistema, se considera que se encuentra en una situación asimilada al alta, según de detalla en el artículo 125 Real Decreto Legislativo 1/1994, de la Ley General de la Seguridad Social y demás normativa aplicable a esta cuestión.

Colaboración voluntaria de las empresas en la gestión de la incapacidad temporal

En el Régimen General de la Seguridad Social existe la posibilidad de que las empresas colaboren de forma voluntaria en su gestión, tal como se indica en el artículo 77.1.d Real Decreto Legislativo 1/1994, de la Ley General de la Seguridad Social, asumiendo éstas directamente y a su cargo, el pago de la prestación de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, debiendo cumplir para ellos con los siguientes requisitos previstos en el art. 15 de la Orden de 25 de noviembre de 1966.

El ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social desarrollo su actuación ante las personas físicas, las personas jurídicas, tanto públicas como privadas, e incluyendo también a las comunidades de bienes, ya que todas ellas son sujetos sobre los que recaen obligaciones o responsabilidades en el cumplimiento de la normativa del orden social.


Documentos Modelo

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Materia: Laboral
Asunto: Escrito de certificado de empresa de formación impartida

Supuesto:

El modelo de "Escrito de certificado de empresa de formación impartida" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 11.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 8 Ley Orgánica 5/2002, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que dispone la certificación por parte de la empresas de la formación impartida a los trabajadores con los que se ha formalizado un contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

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Materia: Laboral
Asunto: Solicitud de adaptación de la jornada para asistencia a cursos de formación profesional

Supuesto:

El modelo de "Solicitud de adaptación de la jornada para asistencia a cursos de formación profesional" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 23.1.b Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que un trabajador está cursando estudios de formación profesional, pueda adaptar su jornada laboral para poder asistir a adecuadamente a estos, dentro de los derechos reconocidos para acceder la promoción y formación en el trabajo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Con cuánta antelación debe comunicar la empresa a un trabajador que le va a cambiar las fechas de disfrute de sus días de descanso?

¿Una misma modificación sustancial se puede aplicar a varios trabajadores a un tiempo, o debe ser de forma colectiva?

¿Es posible embargar la prestación por desempleo en los mismos términos que si se tratara de salario?

¿Cómo se calcula de indemnización por despido cuando hay una parte de salario fijo y otra variable?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
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 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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