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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVIII - Nº 458 - 9 de marzo de 2015  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Responsabilidad por despido en grupo de empresas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos para que se pueda considerar que existe un grupo de empresas a efectos de responsabilidad para el pago de la indemnización por despido improcedente de un trabajador de las empresas supuestamente relacionadas.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Porcentaje de contratación eventual
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cómo se deben interpretar los porcentajes de contratación eventual anual señalados en el convenio colectivo para su aplicación directa en la empresa.


Materia: Prevencion de Riesgos Laborales
Asunto: Plan de prevención impuesto por sentencia judicial
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando y de qué forma es posible obligar a la empresa, mediante resolución judicial, a desarrollar un plan de prevención de riesgos laborales, para hacer frente a los riesgos de que han sido identificados y descritos en el convenio colectivo dentro de la descripción de los puestos de trabajo detallada en el mismo.


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Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Trabajo
Asunto: Pago de la pausa del bocadillo por no poder disfrutarla

Supuesto:

Un trabajador con una jornada continua superior a seis horas, solicita que se le pague en efectivo el tiempo al que tiene derecho para la pausa del bocadillo, cuando por exigencia de su actividad no pueda hacer uso del mismo. Siendo la cantidad a pagar la parte proporcional correspondiente al descanso, en relación con el importe de una hora de trabajo.

La empresa se opone a ello, pues considera que la retribución de la pausa del bocadillo ya se encuentra incluida en el salario del trabajador, y por lo tanto no debe pagar dos veces por el mismo periodo de tiempo.


Nuevo en el Web

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Cese del trabajador por no cumplir los objetivos pactados

La contratación de trabajador vinculada a la consecución de unos determinados objetivos en el desarrollo de su actividad laboral cada vez está más al orden del día, y lo que en ...

La conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores autónomos

Hasta ahora los trabajadores autónomos no tenían derecho a excedencia por cuidado de hijo u otros familiares, como si ocurre con los trabajadores por cuenta ajena que la...

El coste real que supone el trabajador para la empresa

Siempre que se piensa en el coste del trabajador para la empresa aparece el salario del empleado, pero no es exactamente así ya que éste es sólo uno de los...

El Salario bruto y el salario neto: dos caras de una misma moneda

El salario, tal como se define en el artículo 26.1 ET, es “Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie...


Documentos Modelo

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Materia: Laboral
Asunto: Notificación a los representantes de los trabajadores de movilidad funcional de un empleado

Supuesto:

El modelo de "Notificación a los representantes de los trabajadores de movilidad funcional de un empleado" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que se informa a los representantes legales de los trabajadores de la orden de movilidad funcional de un trabajador, para que tengan conocimiento de ello tal como es preceptivo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿La modificación unilateral de la indemnización por despido pactada en convenio, se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

¿Cómo se realiza un convenio especial de prejubilación?

¿Cómo se deber realizar la contratación para sustituir a una autónoma embarazada?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
 convenio colectivo
 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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