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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVIII - Nº 459 - 25 de marzo de 2015  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Plazo de prescripción del cobro de comisiones
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de trabajador que percibía su retribución a cuenta de comisiones, para determina durante cuando tiempo puede continuar éste percibiendo las comisiones por la actividad que tuvo en la empresa una vez cesa en aquella, entrando a determinar el plazo de prescripción en este tipo de casos.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Promoción de elecciones sindicales
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos que debe reunir un sindicado para poder convocar elecciones en una empresa, que no tiene de representantes legales de los trabajadores, y en la esta que organización sindical sí tiene trabajadores afiliados.


Materia: Prevencion de Riesgos Laborales
Asunto: Indemnización por daños y perjuicios por haber sufrido una enfermedad profesional
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de un trabajador que ha contraído una enfermedad profesional, que condiciones y circunstancias tienen que haberse dado en la empresa que le llevaran a la enfermedad del trabajador, para que éste pueda reclamar a la empresa una indemnización por daños y perjuicios por haber contraído esa enfermedad.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Justificación del permiso por hospitalización de familiar hasta segundo grado

Supuesto:

En una empresa los trabajadores cuando quieren hacer uso del permiso por hospitalización de un familiar por consanguinidad o afinidad hasta 2º grado, deben presentar a la empresa el justificante de la hospitalización y un certificado médico del familiar ingresado para verificar que efectivamente tiene una enfermedad o va a ser sometido a una intervención quirúrgica. Por lo que los trabajadores, no conformes con esta forma de justificación, reclaman contra la empresa, en solicitud de un procedimiento más sencillo.


Materia: Relaciones colectivas
Asunto: Derecho a información de delegados sindicales

Supuesto:

En una empresa, en la que aún no se ha constituido el Comité de empresa tras las elecciones sindicales, los delegados de un sindicato, con representación tras los comicios, solicitan información a la empresa sobre cuestiones relacionadas con la contracción, previsión de empleo, absentismo, etc, que no son atendidas por ésta, al considerar que entras no esté formado el nuevo Comité no tiene obligación de facilitar esa información, o que es considerado por los delegados sindicales como una vulneración de la libertad sindical.


Nuevo en el Web

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Exentos de cotizar a la Seguridad Social los primeros 500 euros de la base de cotización

El mínimo exento de cotización a la Seguridad Social, previsto en el RD-ley 1/2015, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera...

Cese del trabajador por no cumplir los objetivos pactados

La contratación de trabajador vinculada a la consecución de unos determinados objetivos en el desarrollo de su actividad laboral cada vez está más al orden del día, y lo que en ...

La conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores autónomos

Hasta ahora los trabajadores autónomos no tenían derecho a excedencia por cuidado de hijo u otros familiares, como si ocurre con los trabajadores por cuenta ajena que la...


Documentos Modelo

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Materia: Laboral
Asunto: Extinción de contrato por acusa expuesta en el mismo

Supuesto:

El modelo de "Extinción de contrato por acusa expuesta en el mismo" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 45.1.b Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para su aplicación en el supuesto de que en el contrato de trabajo se haya indicado alguna causa extintiva del mismo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Materia: Laboral
Asunto: Acuerdo de suspensión de la relación laboral

Supuesto:

El modelo de "Acuerdo de suspensión de la relación laboral" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 45.1Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuesto en los que el contrato de trabajo quede suspendido por acuerdo entre el trabajador y la empresa, sin que medie causa disciplinaria ni tampoco de extinción del contrato.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Cuándo es posible realizar contratos de trabajo verbales?

¿Es posible indicar en la nómina las horas sindicales de un empleado que es representante legal de los trabajadores?

¿Es posible despedir a una trabajadora en baja por maternidad?

¿Es posible la extinción indemnizada del contrato de trabajo cuando un trabajador es trasladado temporalmente a otro centro de trabajo?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
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 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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