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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVIII - Nº 460 - 14 de abril de 2015  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Despido por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, consistente en una variación en la jornada laboral del trabajador, no puede ser considerada como un despido improcedente.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Retroactividad en la pensión de viudedad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de solicitud de pensión de viudedad hasta cuándo puede alcanzar la retroactividad en el reconocimiento de la misma.


Materia: Prevencion de Riesgos Laborales
Asunto: Adaptación / cambio del puesto de trabajo por limitaciones físicas del trabajador
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando puede ser obligatorio el cambio, o adaptación, del puesto de trabajo, cuando el trabajador que lo ocupa presente limitaciones físicas que le impidan desarrollar su actividad con normalidad.


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Casos Prácticos

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Imposición de recargo de prestaciones sin trámite de audiencia a la empresa

Supuesto:

Un trabajador sufre un accidente durante el desarrollo de su actividad laboral, consecuencia de éste, y tras el correspondiente periodo de IT, se produce su declaración de gran invalidez.

Una vez investigado el accidente, se determina que se debió a falta de medias de seguridad, con lo que la Seguridad Social procede a imponer a la empresa un recargo de prestaciones del 40%.

Durante la tramitación del proceso de recargo de prestaciones, la Seguridad Social no concede audiencia a la empresa, aunque ésta presenta las alegaciones y pruebas que considera necesarias durante el mismo, aunque pese a ello, considera que la falta del trámite de audiencia debe anular el procedimiento por indefensión.

En consecuencia, la empresa reclama contra el proceso de recargo de prestaciones, solicitando su anulación.


Nuevo en el Web

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Exentos de cotizar a la Seguridad Social los primeros 500 euros de la base de cotización

El mínimo exento de cotización a la Seguridad Social, previsto en el RD-ley 1/2015, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera...

Cese del trabajador por no cumplir los objetivos pactados

La contratación de trabajador vinculada a la consecución de unos determinados objetivos en el desarrollo de su actividad laboral cada vez está más al orden del día, y lo que en ...

La conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores autónomos

Hasta ahora los trabajadores autónomos no tenían derecho a excedencia por cuidado de hijo u otros familiares, como si ocurre con los trabajadores por cuenta ajena que la...


Documentos Modelo

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Comunicación a la empresa de inicio de excedencia para cuidado de hijo

Supuesto:

El modelo de "Comunicación a la empresa de inicio de excedencia para cuidado de hijo" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 46.3 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto en que un trabajador quiere hacer uso de la excedencia por cuidado de hijo, ya sea este por nacimiento, adopción o acogimiento.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Cómo se debe actuar a la hora de sancionar las faltas de un trabajador cuando éste es reincidente en las mismas?

¿Cómo se realiza la revocación de su cargo de un representante legal de los trabajadores?

¿Cuándo una trabajadora disfruta el descanso por maternidad a tiempo parcial, es posible realizar un contrato de interinidad para completar la jornada?

¿Cuántos días consecutivos se pueden trabajar sin hacer descanso?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
 convenio colectivo
 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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