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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVIII - Nº 461 - 22 de abril de 2015  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Desempleo
Asunto: Determinación de la duración de la prestación por desempleo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cual debe ser la duración la prestación por desempleo, cuando existen diferencias entre lo cotizado por la empresa durante la relación laboral finalizada, y el incremento de cotizaciones resultantes de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la empresa, por las varían los permisos de alta del trabajador en la misma.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Elecciones sindicales en empresa subrogada
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una empresa que cuenta con un delegado de personal, y que producida una subrogación empresarial por parte de otra empresa que cuenta con comité de empresa, procede a la convocatoria de elecciones sindicales para la renovación del delegado de personal, para determinar la procedencia de esa convocatoria o su anulación.


Materia: Prevencion de Riesgos Laborales
Asunto: Capacidades de los acuerdos de comité de seguridad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia las capacidades de decisión de los comités de seguridad y salud, cuando existen en la empresa, sobre sus propios acuerdos en relación con la facultad de organización del trabajo que tiene atribuida la empresa.


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Casos Prácticos

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Materia: Desempleo
Asunto: Percepción indebida y suspensión por incumplimiento del requisito de carencia de rentas en el subsidio para mayores de 52 años

Supuesto:

Un trabajador beneficiario del subsidio para mayores de 52 años, percibe unos ingresos extraordinarios, como consecuencia una venta de activos mobiliarios, que son comunicados al SPEE en la presentación anual de la declaración del IRPF.

Ante esto el SPEE responde al trabajador reclamándole, por percepción indebida, los pagos del subsidio correspondientes al año en que el beneficiario tuvo el incremento de renta, y a la extinción de la prestación de forma definitiva, al haber actuado con ocultamiento e intención defraudadora, al no haberle comunicado estos hechos de forma inmediata.


Nuevo en el Web

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Nueva encuesta

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es un deber de los trabajadores?

+Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

+Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

+Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

+No realizar su actividad en régimen pluriempleo.

+Contribuir a la mejora de la productividad.


Documentos Modelo

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Comunicación de la empresa informando a las TGSS del inicio de huelga por sus trabajadores

Supuesto:

El modelo de "Comunicación de la empresa informando a las TGSS del inicio de huelga por sus trabajadores" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en los artículos 106.5 y 125.6 Real Decreto Legislativo 1/1994, de la Ley General de la Seguridad Social, para en los supuesto de huelga en una empresa, ésta pueda comunicar a la Seguridad Social que trabajadores son los que la van a secundar para tenerlos en cuenta a los efectos correspondientes.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Materia: Trabajo
Asunto: Solicitud de convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un trabajador

Supuesto:

El modelo de "Solicitud de convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un trabajador" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que en una empresa se producen vacantes y se solicita, por parte de un trabajador interesado en ellas, que se realice la convocatoria correspondiente para que puedan ser ocupadas.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Cuándo la Seguridad Social embarga el salario de un trabajador, le puede embargar también la indemnización por despido?

¿Cuándo un trabajador demanda a su empresa por falta del pago de salario, cómo debe actuar respecto a su puesto de trabajo?

¿Qué tipo de extinciones de contratos son las que se tienen en cuenta para el cómputo del art. 51.1 ET?

¿Durante una sanción de empleo y sueldo, si se trabaja en otra empresa durante la sanción, al finalizar se puede solicitar la prestación por desempleo a cuenta de lo cotizado en ambas?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
 convenio colectivo
 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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