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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVIII - Nº 462 - 29 de abril de 2015  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Control de la empresa en la concesión de permisos retribuidos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de solicitud de licencias retribuidas, los controles que una empresa puede imponer a sus trabajadores con el fin de verificar la necesidad de la licencia en cuestión.


Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Determinar responsabilidad de recargo de prestaciones en accidente con contratista y empresa principal
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de un accidente de trabajo con imposición de recargo de prestaciones, cuando en el centro de trabajo hay una empresa principal y una contratista, debiendo determinar la responsabilidad de cada una de ellas en el accidente.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Valoración de la prueba de testifical
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de recurso contra una sentencia de instancia, basándose en discrepancias con la valoración del juzgador de la prueba testifical desarrollada durante la vista oral.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Derecho a elegir horario y turno por cuestiones de dependencia

Supuesto:

Una trabajadora solicita a su empresa no tener que trabajar los sábados y domingos, puesto que en ésta, dada su actividad, los fines de semana se consideran laborales. Solicitud que realiza teniendo en cuenta el estado de dependencia de su hijo, con una minusvalía del 75%, y la de su esposo, declarado en situación de incapacidad permanente absoluta. La trabajadora alega que la empresa tiene una plantilla amplia, lo que le permite distribuir al resto de trabajadores de forma que no se note su ausencia.

La empresa se niega, pues considera que no tiene obligación de conceder este ajuste de la jornada, pues ya en su momento, cuando la trabajadora lo solicitó, justificando la minusvalía del su hijo, se le concedió trabajar solo en el turno de mañana, para que por la tarde, cuando no tenia servicio de ayuda a domicilio, pudiera ocuparse de él, dado su nivel de dependencia.


Nuevo en el Web

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Los delegados de personal en la empresa

Se trata de los representantes legales de los trabajadores, elegidos por ellos mismos, cuando la empresa, o el centro de trabajo, en que deben desarrollar su actividad tenga más de 10 y menos de 50 trabajadores, tal como se indica en el art. 62.1 ET, y en el caso...

Nueva encuesta

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es un deber de los trabajadores?

+Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

+Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

+Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

+No realizar su actividad en régimen pluriempleo.

+Contribuir a la mejora de la productividad.


Documentos Modelo

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Materia: Trabajo
Asunto: Acuerdo de no concurrencia con la empresa al finalizar la relación laboral

Supuesto:

El modelo de “Acuerdo de no concurrencia con la empresa al finalizar la relación laboral” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 21 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, por el que se acuerda entre la empresa y el trabajador los términos en los que éste, una vez finaliza su relación laboral con aquella, verá limitada su capacidad laboral en concurrencia con la empresa, pactando una compensación a percibir por el trabajador.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Puede una SL con 3 trabajadores realizar un ERE?

¿Puede un autónomo, que ya tiene formalizado un contrato para la formación, realizar un nuevo contrato de este tipo a su hijo de 26 años?

¿Cuándo en una empresa se acuerde al pago prorrateado de las pagas extras, puede un trabajador negarse a este cambio en la forma de pago?

¿Cómo se calcula el plus de antigüedad cuando el trabajador ha tenido una excedencia forzosa?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
 convenio colectivo
 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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