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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVIII - Nº 464 - 28 de mayo de 2015  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Determinación de la existencia de condición más beneficiosa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en una empresa con sistema de trabajo a turnos, cuando se puede considerar que existe en una condición más beneficiosa en las condiciones de trabajo de un empleado, relativa al derecho de éste de librar en terminados días.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Cesión ilegal de trabajadores y convenio de aplicación
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una contrata para determinar si se trata o no de una cesión ilegal de trabajadores, y si se trata de una cesión ilegal determinar por cuál de los múltiples convenios que son de aplicación en la presa debe regirse la actividad de estos trabajadores.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Conducta antisindical por parte de la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia si se puede considerar la existencia de una conducta antisindical por parte de una empresa, cuando esta niega a sus empleados con la condición de representantes legales de los trabajadores, permisos para la formación y el cambio de turno necesario para ello.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Despido disciplinario nulo por grabación con cámara de seguridad

Supuesto:

Una empresa tiene instalada una serie de cámara de seguridad en el centro de trabajo, una instalación abierta al público, y con una de ellas capta un comportamiento en uno de sus empleados que con lleva un grave incumplimiento de sus obligaciones laborales, por lo que procede a su despido disciplinario.

El trabajador reclama contra esta media y solicita que el despido sea declarado nulo, pues está basado en una grabación de las cámaras de seguridad y considera que con ello se vulneró su derecho a la intimidad.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Nulidad de descuelgue salarial

Supuesto:

Una empresa necesita, dada su difícil situación económica, realizar un descuente salarial del convenio colectivo que le es de aplicación, por lo que informa de ello a los representantes legales de los trabajadores y se realiza el correspondiente periodo de consultas, saliendo aprobado el descuelgue por el voto a favor de parte de los representantes de los trabajadores. Mientras que la parte que no voto a favor reclama, iniciando un proceso de conflicto colectivo, contra ese acuerdo de descuelgue solicitando que se el mismo se declare nulo.


Nuevo en el Web

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El grupo profesional y la categoría profesional

El origen del grupo profesional se encuentra en la definición del sistema de clasificación profesional descrita en el art. 22 ET, donde se indica...


Permiso por nacimiento de hijos prematuros

Cuando los hijos nacidos prematuros o que, por cualquier causa, tengan que permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, como se indica en el art. 37.4bis ET...


Los delegados de personal en la empresa

Se trata de los representantes legales de los trabajadores, elegidos por ellos mismos, cuando la empresa, o el centro de trabajo, en que deben desarrollar su actividad tenga más de 10 y menos de 50 trabajadores, tal como se indica en el art. 62.1 ET, y en el caso...


Documentos Modelo

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Comunicación de la empresa informando a la TGSS del fin de la huelga seguida por los trabajadores

Supuesto:

El modelo de "Comunicación de la empresa informando a la TGSS del fin de la huelga seguida por los trabajadores" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 126 Real Decreto Legislativo 1/1994, de la Ley General de la Seguridad Social, y artículo 6 Real Decreto-Ley 17/1977, sobre relaciones de trabajo, para los supuestos en los que en una empresa se desarrolla una huelga, al finalizar ésta la empresa comunique a la TGSS la finalización de la misma, para que surta efectos sobre la situación de los trabajadores en alta especial.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿El administrador de una sociedad mercantil que no tiene el control efectivo de la sociedad y el cargo no es remunerado tiene que estar de alta en el RETA?

¿Cómo se calcula la indemnización por despido de un trabajador fijo discontinuo?

¿Puede un autónomo contratar a su hijo mayor de 30 años, con una relación laboral ordinaria?

¿Qué peculiaridades presenta el contrato emprendedor cuando un autónomo contrata a su hijo?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
 convenio colectivo
 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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