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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVIII - Nº 465 - 3 de junio de 2015  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Contrato por obra o servicio en fraude de ley
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de contratación por obra o servicio determinado, como han ser las condiciones del contrato y las funciones a realizar con el mismo para que se puede considerar que éste fue celebrado en fraude de ley.


Materia: Trabajo
Asunto: Prescripción del plus de antigüedad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la prescripción del plus de antigüedad, tanto en lo referente a su reconocimiento cuando es reclamado por el trabajador, como al de su cobro efectivo como concepto integrado en la nómina.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Alcance de la mejora voluntaria de prestaciones
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de mejora voluntaria de prestaciones de la Seguridad Social, el alcance que deben tener las mismas en función de lo indicado en el convenio colectivo que dio lugar a su cobertura y en la póliza de seguro con la que se formalizan.


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Casos Prácticos

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Cálculo de bases y cuotas de cotización con horas extras

Supuesto:

Un trabajador incluido en el grupo de cotización 2, y contrato indefinido, ha percibido en concepto de salario durante el mes los siguientes conceptos:

Salario: 1.064,73 euros
Antigüedad: 52,18 euros
Plus nocturnidad: 106,41 euros
Plus de convenio: 51,37 euros
Horas Extras: 123,45 euros

Tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, puestas por salario base y antigüedad.


Nuevo en el Web

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El ingreso del trabajador en prisión

Un trabajador puede verse en la obligación, excepcional, de tener que ingresar en prisión por diversas circunstancias, y esto, como no podría ser menos, conlleva...


El grupo profesional y la categoría profesional

El origen del grupo profesional se encuentra en la definición del sistema de clasificación profesional descrita en el art. 22 ET, donde se indica...


Permiso por nacimiento de hijos prematuros

Cuando los hijos nacidos prematuros o que, por cualquier causa, tengan que permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, como se indica en el art. 37.4bis ET...


Los delegados de personal en la empresa

Se trata de los representantes legales de los trabajadores, elegidos por ellos mismos, cuando la empresa, o el centro de trabajo, en que deben desarrollar su actividad tenga más de 10 y menos de 50 trabajadores, tal como se indica en el art. 62.1 ET, y en el caso...


Documentos Modelo

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Materia: Trabajo
Asunto: Preaviso de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa

Supuesto:

El modelo de "Preaviso de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 49.1.c Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los un contrato temporal ha sido formalizado con una duración de más de un año y llegada su fecha de finalización la empresa no quiere proceder a su renovación, por lo que avisa al trabajador de esta circunstancia en los términos establecidos en la norma indicada.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Se puede contratar un mismo trabajador en dos ocasiones sucesivas para sendos contratos temporales de relevo?

¿Se puede realizar más de contrato de formación con el mismo trabajador en la misma empresa o se estaría en fraude de ley?

¿Cuándo una trabajadora con reducción de jornada por guarda legal finaliza ésta, y continúa con un contrato a tiempo parcial, cómo se calcula la indemnización por despido?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
 convenio colectivo
 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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