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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVIII - Nº 467 - 29 de junio de 2015  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Extinción de contrato por falta de pago mensual de salarios y paga extraordinaria
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de retraso en el pago de salario por parte de una empresa a uno de sus trabajadores, cuando éste solicita la extinción indemnizada por esta causa, la gravedad que al retraso infunde el hecho de que entre las mensualidades reclamadas se incluya una paga extraordinaria.


Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Pago de indemnización por daños y perjuicios mediando negligencia
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de un trabajador que sufre un accidente de trabajo, la posibilidad de pago se indemnización por daños y perjuicios, pese a haber quedado probado que el accidente se produjo por una negligencia del trabajador.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Modificación unilateral de complementos salariales fuera de convenio
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de una empresa que hace efectos una serie de complementos salariales ajenos al convenio, si los trabajadores pueden reclamar su revalorización anual en los términos señalados en el convenio de aplicación y la empresa por su parte puede modificar esos complementos de forma unilateral según su conveniencia, o por el contrato se trata de una condición más beneficiosa y debe ser modificada mediante el procedimiento previsto para ese tipo de casos.


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Casos Prácticos

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Subsidio/cotización de trabajadora embarazada que pasa a maternidad en la tramitación de su despido

Supuesto:

Una trabajadora embarazada es despedida por su empresa, dándola en consecuencia de baja en Seguridad Social, durante la tramitación del correspondiente procedo de despido, al no estar la trabajadora de acuerdo con el mismo, pasa a ser beneficiaria de la prestación de maternidad.

El INSS al considerar que la trabajadora no está en alta ni asimilada en el momento del hecho causante de la prestación, procede a pagar el subsidio, pero a continuación lo reclama a la empresa, por no tener a su trabajadora en alta. La empresa no considerando ajustada derecho esta actuación del INSS reclama por ello.


Nuevo en el Web

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Consecuencias de la modificación de las condiciones de trabajo más allá de la capacitación técnica del trabajador

Cuando un trabajador es contratado por una empresa, ésta lo hace para el desarrollo de un puesto de trabajo acorde con su capacitación técnica, conocida y valorada tras el correspondiente proceso de...


Control del uso privado del teléfono de empresa

Una cuestión delicada en cualquier empresa es delimitación de lo privado y lo laboral, sobre todo con la introducción y uso de las nuevas tecnologías, como el ordenador, internet, el correo electrónico...


El ingreso del trabajador en prisión

Un trabajador puede verse en la obligación, excepcional, de tener que ingresar en prisión por diversas circunstancias, y esto, como no podría ser menos, conlleva...


El grupo profesional y la categoría profesional

El origen del grupo profesional se encuentra en la definición del sistema de clasificación profesional descrita en el art. 22 ET, donde se indica...


Documentos Modelo

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Materia: Trabajo
Asunto: Notificación a los representantes de los trabajadores de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Supuesto:

El modelo de “Notificación a los representantes de los trabajadores de modificación sustancial de las condiciones de trabajo” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, cuando en la empresa se ha desarrollado el correspondiente periodo de consultas, y tras el mismo la empresa comunica a los representantes de los trabajadores las medidas finalmente adoptadas como culminación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo negociada.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Qué tipo de despido se debe hacer si el empresario está de baja por enfermedad común y por ese motivo decide cerrar el negocio por unos meses?

¿Es posible aplicar una bonificación de un contrato para trabajador minusválido, cuando la empresa tiene una deuda con la Seguridad Social y la liquida después de que el contratado comience su actividad?

¿Es posible descontar en la nómina de un trabajador el uso del vehículo de empresa para uso particular?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
 convenio colectivo
 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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