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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVIII - Nº 468 - 14 de julio de 2015  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: La retribución de los trabajos de distinta categoría
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de retraso en el pago de salario por parte de una empresa a uno de sus trabajadores, cuando éste solicita la extinción indemnizada por esta causa, la gravedad que al retraso infunde el hecho de que entre las mensualidades reclamadas se incluya una paga extraordinaria.


Materia: Trabajo
Asunto: Incorporación a plantilla de los trabajadores cedidos de forma ilegal
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, para determinas si es posible que los trabajadores cedidos se incorporen con contrato indefinido a la plantilla de empresa a la que han sido cedidos de forma irregular.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Derecho de información de los delegados sindicales que no forman parte del Comité de empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del derecho de información de los delegados sindicales, en los casos en que la información solicitada por estos haya sido ya facilitada por la empresa al Comité de empresa, cuando estos delegados no forman parte de ese órgano de representación.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Restitución de condiciones laborales tras modificación sustancial

Supuesto:

Una empresa procede a realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con unos de sus empleados, pero éste reclama contra esta medida solicitando que se le reponga en sus anteriores condiciones de trabajo. Siendo aceptada la pretensión por parte del juzgador, al considerar que no se puedo probar que existiera causa válida para llevarla a efecto, aunque el trabajador no queda satisfecho con la actuación de la empresa.

La empresa le restituye en sus antiguas condiciones de trabajo, al considerar que la sentencia dictada es declarativa de un derecho, mientras que el trabajador solicita que no sólo se le reponga en las condiciones que tenían antes de la modificación, sino que también se le haga efectivo el pago de las diferencias salariales que se produjeron mientras el cambio de condiciones estuvo vigente.


Nuevo en el Web

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La cotización a la Seguridad Social de los trabajadores con 65 o más años de edad
Con la finalidad de facilitar la permanencia en la empresa y la ampliación de la actividad laboral de los trabajadores de más de 65 años de edad, en el art. 112 bis LGSS, se establece que tanto empresa como...


El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocido
Los supuestos por los que una empresa puede disponer que un trabajador realice las funciones de un grupo profesional distinto al que tiene reconocido en su contrato de trabajo, vienen recogidos en...


Consecuencias de la modificación de las condiciones de trabajo más allá de la capacitación técnica del trabajador
Cuando un trabajador es contratado por una empresa, ésta lo hace para el desarrollo de un puesto de trabajo acorde con su capacitación técnica, conocida y valorada tras el correspondiente proceso de...


Control del uso privado del teléfono de empresa
Una cuestión delicada en cualquier empresa es delimitación de lo privado y lo laboral, sobre todo con la introducción y uso de las nuevas tecnologías, como el ordenador, internet, el correo electrónico...


Documentos Modelo

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Materia: Trabajo
Asunto: Orden empresarial de desplazamiento temporal

Supuesto:

El modelo de "Orden empresarial de desplazamiento temporal" en aplicación del artículo 40.4 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para de empresas que por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones relacionadas con la actividad de empresa, ésta se vea obligada a realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores, por lo que estos últimos tengan que residir en una localidad distinta a aquella en la que tengan su domicilio habitual, para poder desarrollar su actividad.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Cómo se hace uso del permiso por fallecimiento de un familiar?

¿Cómo sería el procedimiento para el despido objetivo de una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo o embarazada?

¿Cómo funciona el complemento de quebranto de moneda?

¿Puede una empresa con dos actividades, bien diferenciadas, desarrollar un convenio de empresa para regular las dos en un solo convenio?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
 convenio colectivo
 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
Leer mas
 

 
 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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