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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVIII - Nº 474 - 2 de septiembre de 2015  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Validez de las actas de la Inspección de Trabajo para valorar la vulneración de la intimidad y dignidad del trabajador
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la validez de las actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en un supuesto de vulneración del derecho de ocupación efectiva de un trabajador por parte de su empresa.


Materia: Trabajo
Asunto: Devolución dineraria de deudas contraídos por el trabajador con la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto en que un trabajador ha recibió un préstamo de su empresa, llegada la extinción del contrato de trabajo como debe producirse la liquidación de la deuda pendiente con la empresa, para ver si es posible su compensación con las cantidades que la empresa debe al trabajador en concepto de saldo y finiquito.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Forma de utilización de los servicios mínimos en la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de huelga, como debe ser la aplicación efectiva por la empresa de los servicios mínimos acordados, para que ésta pueda continuar en funcionamiento, entrando a determinar si esta utilización vulnera el derecho de huelga y el de libertad sindical.


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Casos Prácticos

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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Variaciones en el calendario laboral sin acuerdo con los trabajadores

Supuesto:

Una empresa pacta con sus trabajadores el calendario laboral anual, pero posteriormente por exigencias de la contrata mediante la que presta sus servicios debe ampliar el tiempo de presencia de sus trabajadores en la empresa, aunque si modificar el volumen anual de horas trabajadas.

Ante esta situación los trabajadores se oponen al nuevo horario laboral, al considerar que se ha modificado el horario pactado inicialmente sin acuerdo con los trabajadores, y con la nueva distribución horaria se está sobrepasando el límite máximo de jornada establecido en el convenio colectivo.


Nuevo en el Web

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La dimisión de los trabajadores fijos discontinuos y el despido improcedente
La relación laboral de los trabajadores fijos discontinuos presenta, por su falta de actividad continuada, la peculiaridad del "llamamiento", mediante el que la empresa donde prestan sus servicios...


Las comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores en el despido objetivo
Entre los diversos requisitos que presenta el despido por causas objetivas se encuentran las comunicaciones a los representantes legales de trabajadores, cuyo cumplimiento correctamente...


Readmisión sobrevenida del trabajador despedido de forma improcedente
En los casos de despido indistintamente de la modalidad elegida para llevarlo a efecto, cuando éste es declarado improcedente, la empresa tiene la opción entre readmitir al trabajador, artí. 56 ET, pagándole...


Documentos Modelo

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Materia: Trabajo
Asunto: Escrito a un trabajador informándole que se acepta su reincorporación, solicitada por él, tras una excedencia voluntaria

Supuesto:

El modelo de "Escrito a un trabajador informándole que se acepta su reincorporación tras una excedencia voluntaria" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 46.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos los trabajadores que cumpliendo los requisitos para ello solicitan una excedencia voluntaria, y llegado el momento de la finalización de ésta, solicitan a la empresa su reincorporación a su antiguo puesto de trabajo o vacante equivalente.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Los permisos retribuidos son iguales para todos los trabajadores, indistintamente de la duración de su contrato o jornada laboral?

¿Es posible despedir a un trabajador estando de baja por enfermedad común?

¿Cómo se calculan los salarios de tramitación cuando el salario percibido es diferente todos los meses?

¿Cómo sería la sustitución de una trabajadora pasa a baja por maternidad y que tiene una jornada de solo el 90% de la completa?

¿Cómo se justifica que un puesto de trabajo se va a desarrollar en itinerancia?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
 convenio colectivo
 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
Leer mas
 

 
 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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