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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo en una
sucesión de empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, cuando se puede
considerar que las condiciones sobre jornada y retribución de la nueva
empresa se puede considerar como una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo o por el contrario no se estaría produciendo este
supuesto.
Materia: Trabajo
Asunto: Negativa de la empresa a la reincorporación tras excedencia
por cuido de hijo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de solicitud de reincorporación tras excedencia
por cuidado de hijo, si ante la negativa la empresa el trabajador debe proceder
reclamando por despido improcedente, o bien para el reconocimiento de su
derecho de reingreso.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Cálculo de complemento a la pensión de viudedad
pactado en el convenio colectivo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de mejora voluntaria de prestaciones de la Seguridad
Social pactado por convenio como complemento a la pensión de viudedad,
como debe calcularse este complemento en función de las distintas
retribuciones que venía percibiendo el trabajador fallecido.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Desempleo
Asunto: Prestación
por desempleo para presidente del consejo de administración sin
remuneración
Supuesto:
Un trabajador es nombrado presidente del consejo de administración de la
sociedad mercantil, en la que presta sus servicios, cargo por el que no percibe
retribución, aunque durante el desarrollo del mismo adquiere parte del
capital social de la empresa. Tras ser cesado en el cargo pasa a ser gerente
comercial apoderado.
Finaliza su relación con esa empresa, por despido, solicita la
prestación por desempleo, por todo el periodo de que tiene cotizado
desde que comenzó a prestar servicios en la empresa hasta su cese, que
le es denegada por el SEPE, al considerar que ni como consejero-presidente de
una sociedad, ni tampoco por su condición de apoderado, no tiene derecho
a esta prestación al no existir relación laboral y en
consecuencia no estar en situación legal de desempleo.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Revisión
sentencia laboral firme por absolución en sentencia penal
Supuesto:
Un trabajador es despedido por haber incurrido en un incumplimiento contractual
muy grave, considerándose el despido como procedente tras el
procedimiento correspondiente. Por los mismos hechos que se motivan el despido
la empresa inicia un procedimiento penal contra el trabajador del que
éste resulta finalmente absuelto.
Basándose en la sentencia penal absolutoria, el trabajador presenta
recurso de revisión con la intención de dejar sin efecto la
sentencia laboral, y que el despido sea declarado improcedente o nulo.
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| Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Solicitud
de información por parte de la empresa a los representantes de los
trabajadores para elaborar el calendario laboral
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de información por parte de la empresa a
los representantes de los trabajadores para elaborar el calendario
laboral" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 34.6
Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y en la
disposición adicional tercera, apartado a) del RD 1561/1995, de 21 de
septiembre, para el complimiento de la obligación dispuesta en las
normas indicadas a la hora de realizar el mencionado calendario para parte de
la empresa.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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