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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVIII - Nº 475 - 9 de septiembre de 2015  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo en una sucesión de empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, cuando se puede considerar que las condiciones sobre jornada y retribución de la nueva empresa se puede considerar como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o por el contrario no se estaría produciendo este supuesto.


Materia: Trabajo
Asunto: Negativa de la empresa a la reincorporación tras excedencia por cuido de hijo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de solicitud de reincorporación tras excedencia por cuidado de hijo, si ante la negativa la empresa el trabajador debe proceder reclamando por despido improcedente, o bien para el reconocimiento de su derecho de reingreso.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Cálculo de complemento a la pensión de viudedad pactado en el convenio colectivo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de mejora voluntaria de prestaciones de la Seguridad Social pactado por convenio como complemento a la pensión de viudedad, como debe calcularse este complemento en función de las distintas retribuciones que venía percibiendo el trabajador fallecido.


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Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Desempleo
Asunto: Prestación por desempleo para presidente del consejo de administración sin remuneración

Supuesto:

Un trabajador es nombrado presidente del consejo de administración de la sociedad mercantil, en la que presta sus servicios, cargo por el que no percibe retribución, aunque durante el desarrollo del mismo adquiere parte del capital social de la empresa. Tras ser cesado en el cargo pasa a ser gerente comercial apoderado.

Finaliza su relación con esa empresa, por despido, solicita la prestación por desempleo, por todo el periodo de que tiene cotizado desde que comenzó a prestar servicios en la empresa hasta su cese, que le es denegada por el SEPE, al considerar que ni como consejero-presidente de una sociedad, ni tampoco por su condición de apoderado, no tiene derecho a esta prestación al no existir relación laboral y en consecuencia no estar en situación legal de desempleo.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Revisión sentencia laboral firme por absolución en sentencia penal

Supuesto:

Un trabajador es despedido por haber incurrido en un incumplimiento contractual muy grave, considerándose el despido como procedente tras el procedimiento correspondiente. Por los mismos hechos que se motivan el despido la empresa inicia un procedimiento penal contra el trabajador del que éste resulta finalmente absuelto.

Basándose en la sentencia penal absolutoria, el trabajador presenta recurso de revisión con la intención de dejar sin efecto la sentencia laboral, y que el despido sea declarado improcedente o nulo.


Nuevo en el Web

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La dimisión de los trabajadores fijos discontinuos y el despido improcedente
La relación laboral de los trabajadores fijos discontinuos presenta, por su falta de actividad continuada, la peculiaridad del "llamamiento", mediante el que la empresa donde prestan sus servicios...


Las comunicaciones a los representantes legales de los trabajadores en el despido objetivo
Entre los diversos requisitos que presenta el despido por causas objetivas se encuentran las comunicaciones a los representantes legales de trabajadores, cuyo cumplimiento correctamente...


Readmisión sobrevenida del trabajador despedido de forma improcedente
En los casos de despido indistintamente de la modalidad elegida para llevarlo a efecto, cuando éste es declarado improcedente, la empresa tiene la opción entre readmitir al trabajador, artí. 56 ET, pagándole...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Trabajo
Asunto: Solicitud de información por parte de la empresa a los representantes de los trabajadores para elaborar el calendario laboral

Supuesto:

El modelo de "Solicitud de información por parte de la empresa a los representantes de los trabajadores para elaborar el calendario laboral" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 34.6 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y en la disposición adicional tercera, apartado a) del RD 1561/1995, de 21 de septiembre, para el complimiento de la obligación dispuesta en las normas indicadas a la hora de realizar el mencionado calendario para parte de la empresa.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Una trabajadora con reducción de jornada por cuidado hijo, podrá continuar con esta reducción una vez que el hijo cumpla los 12 años de edad?

¿Un representante legal de los trabajadores en IT puede continuar con sus funciones de representación o debe ser sustituido?

¿Cuáles son los requisitos básicos para el acceso a la jubilación anticipada cuando el trabajador cesa de forma involuntaria en su trabajo?

¿Cuál es el tratamiento de las lagunas de cotización cuando se va acceder a la pensión de jubilación?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
 convenio colectivo
 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
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