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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVIII - Nº 480 - 21 de octubre de 2015  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Efectos de la cesión ilegal de trabajadores
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos necesarios para que se pueda considerar que existe relación laboral cuando no se ha formalizado en un contrato de trabajo por escrito.


Materia: Trabajo
Asunto: Acumulación por días completos de la reducción de jornada por guarda legal
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de cambiar, mediante un acuerdo de empresa, la reducción de jornada por guarda legal de hijo u otro familiar, de unas horas diarias a su acumulación por días completos de permiso retribuido.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Prioridad de permanencia y despido objetivo de un representante de los trabajadores
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido objetivo, la posibilidad de extinción del contrato de trabajo por esta causa de un representante legal de los trabajadores, pese a su prioridad de permanencia en la empresa en este tipo de casos.


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Casos Prácticos

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Accidente de trabajo e imprudencia temeraria del trabajador afectado

Supuesto:

Un trabajador en el desarrollo de su actividad sufre un accidente, que desde su punto de vista se ha producido por una imprudencia profesional, y en consecuencia es un accidente de trabajo, pues por un lado es largo tiempo conocedor de la actividad que desarrolla, dos años en la misma, y por en el puesto de trabajo fueron detectadas, por parte de la Inspección de Trabajo, algunas irregularidades por la que la empresa fue sancionada.
>
> Por su parte la mutua considera que dada la experiencia en el puesto de trabajo y los informes de toxicología, no se trato de una imprudencia profesional sino temeraria, por lo que las apreciaciones de las Inspección no deben tenerse en cuenta más allá de su aspecto sancionador, y el accidente debe considerarse como no laboral al ser responsable del mismo el propio trabajador.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Nulidad de actuaciones por efectivo y real menoscabo del derecho de defensa

Supuesto:

En un proceso laboral, al presentarse la demanda se señala como una de las pruebas a desarrollar por la parte actora la prueba de interrogatorio de parte. Una vez desarrollándose la vista, el juez deniega la práctica de la prueba alegando que, no ha sido indicada en la fase de proposición de prueba, y que ya ha sido llevada a efecto por la parte contraria. Reclamando la parte actora contra esta decisión al considerar que la prueba denegada era necesaria para probar un hecho relevante indicado en la demanda.


Nuevo en el Web

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Bonificaciones a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos colaboradores
Hasta ahora un inconveniente de los trabajadores autónomos era la contratación de familiares que colaboran con él en su actividad de forma habitual, que no podían tener una relación laboral por cuenta...


La tarifa plana de 50 euros para los autónomos
La tarifa plana en las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos ha sido una aspiración del colectivo cumplida, en parte, mediante diversa normativa que la disponía para...


Los graduados sociales a un paso de la justicia gratuita
Era un rumor que ya venía de tiempo atrás, las negociaciones del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales con el Gobierno y el Gobierno, para que este colectivo pudiera acceder...


El accidente de trabajo in itinere y los trabajadores autónomos
Es comúnmente sabido que los trabajadores por cuenta ajena, los incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, tienen reconocido el accidente de trabajo in itinere, es decir, el accidente...


El trabajador pluriempleado y la sanción de suspensión de empleo y sueldo
Dentro de las actuaciones disciplinarias por incumplimientos del trabajador, previas al despido, de las que puede hacer uso la empresa como medida sancionadora y correctoras de esas conductas...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Trabajo
Asunto: Solicitud del trabajado para acogerse a un permiso retribuido

Supuesto:

El modelo de "Solicitud del trabajado para acogerse a un permiso retribuido" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 37.3 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que un trabajador necesita hacer uso de alguno de los permisos reconocidos en el mismo, para lo que necesita avisar a la empresa con antelación.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Un trabajador extranjero irregular que sufre un accidente de trabajo, puede continuar en alta al tener derecho a prestación por el accidente?

¿Cómo se aplica en una empresa la jornada irregular como medida de flexibilidad laboral?

¿En los contratos a tiempo parcial, cuándo no se trabajan todos los días seguidos sino solo varios en la semana, cómo es el disfrute de las vacaciones?

¿Cuál es la duración de un descuelgue salarial?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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