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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVIII - Nº 485 - 9 de diciembre de 2015  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Responsabilidad por contrato de relevo en grupo de empresas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de la extinción de un contrato de relevo en grupo de empresas, como de deber determinar cuál debe ser el alcance de la responsabilidad por ello entre las empresas del grupo.


Materia: Prevención del Riesgos
Asunto: Determinación de falta de medidas de seguridad o imprudencia del trabajador
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la responsabilidad de la empresa, frente a un posible recargo de prestaciones, cuando al producirse un accidente de trabajo hay que dirimir entre si se debe a una imprudencia temeraria del trabajador o por el contrario la causa está en una falta de medidas de seguridad habitual por parte la empresa.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Ejecución de sentencia por despido nulo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de corrección de errores de la sentencia durante la ejecución de la misma en un proceso de por despido, de una trabajadora en reducción de jornada por cuido de hijo, que ha sido declarado nulo.


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Casos Prácticos

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Suicidio como accidente de trabajo

Supuesto:

Un trabajador, en tratamiento por depresión, durante su jornada de trabajo y en las instalaciones de la empresa se suicida tras comunicarle que había sido trasladado de puesto de puesto de trabajo. Ante esto la viuda solicita que las prestaciones de viudedad y orfandad sean calculadas como consecuencia de un accidente de trabajo, al considerar que ha sido la culminación de una situación de tensión laboral acumulada, mientras que la Seguridad Social considera que el hecho causante debe considerarse como enfermedad común.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Convenio de aplicación en una subrogación de limpieza

Supuesto:

Una empresa que tiene una contrata de limpiezas en una tercera empresa cesa en la misma, pasando una nueva empresa de hacerse cargo de este servicio, pero en lugar de continuar la prestación del mismo con los trabajadores que ya lo realizaban de en la empresa saliente, opta por ocupar en ello a sus propios empleados, al considerar que al estar reconocida como Centro especial de empleo no le es de aplicación el convenio de empresas de limpieza.

En consecuencia los trabajadores que realizaban las labores de limpieza con la empresa saliente, proceden a demandar por despido improcedente, al considera que se ha incumplido la obligación de permanencia de los trabajadores en caso de nueva contrata de limpieza.


Nuevo en el Web

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Las funciones de la mesa electoral
Uno de los elementos fundamentes de proceso electoral en la empresa, descrito en la Sección Segunda del Estatuto de los Trabajadores, es la mesa electoral, cuya funciones y funcionamiento se describen...


La composición del comité de empresa
Uno de los elementos básicos de representación colectiva de los trabajadores es el comité de empresa, cuando en ésta hay la cantidad suficiente de empleados en plantilla para que se pueda constituir...


La cesión de trabajadores
Durante el transcurso de la relación laboral se puede dar el caso de que el empresario del que dependen los trabajadores cambie, esto puede ser por 3 motivos: por una sucesión de empresa, por una...

La promoción del trabajador y formación profesional en el trabajo
Entre los derechos reconocidos a los trabajadores se encuentra la posibilidad de promoción en su trabajo y también el acceso a la formación profesional en el mismo, tal como se detalla en el art. 23 ET...


Documentos Modelo

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Materia: Trabajo
Asunto: Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo

Supuesto:

El modelo de “Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 15.8 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando finaliza la campaña para la que se realizó el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos, avisar a estos del fin de la misma, quedando su contrato suspendido hasta un nuevo llamamiento.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Cómo debe actuar una empresa cuando un trabajador que solicita una incapacidad permanente, ésta se le concede pero él quiere continuar en su puesto?

¿Cuál sería el procedimiento para el despido disciplinario de un representante legal de los trabajadores?

¿Cuándo se tendría que compensar económicamente a un empleado por trabajar en domingo?

¿El plus mensual de responsabilidad desaparece si desaparece la situación de responsabilidad?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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